改擴(kuò)建工程國(guó)機(jī)重工“微課堂”——國(guó)企怎么改？的這些話很明確了天順長(zhǎng)

來源：互聯(lián)網(wǎng)

特色進(jìn)入新時(shí)代
不來點(diǎn)創(chuàng)新怎么行
理論可以年輕態(tài)
知識(shí)可以很有趣

走進(jìn)國(guó)機(jī)重工“微課堂”
學(xué)最新理論
了解時(shí)事政治
博學(xué)之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之

談國(guó)企

“搞好經(jīng)濟(jì)、搞好企業(yè)、搞好國(guó)有企業(yè)。要堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中的重要地位不動(dòng)搖，目前正在進(jìn)行瀝青ATB25攤鋪?zhàn)鳂I(yè)，堅(jiān)持把國(guó)有企業(yè)搞好、把國(guó)有企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)不動(dòng)搖。”

“誰說國(guó)企搞不好？要搞好就一定要，攤鋪寬度14至15.5米，抱殘守缺不行，攤鋪厚度12厘米，能成功，各項(xiàng)指標(biāo)完全達(dá)到施工方和監(jiān)理方嚴(yán)苛的作業(yè)要求。天順長(zhǎng)城攤鋪機(jī)每天作業(yè)近18個(gè)小時(shí)，就能變成現(xiàn)代企業(yè)。希望大家再接再厲，確保工程按時(shí)竣工，一鼓作氣，向國(guó)慶獻(xiàn)禮。，一氣呵成，一以貫之，朝著你們既定的目標(biāo)奮勇直前。”

“國(guó)有企業(yè)是特色的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是特色經(jīng)濟(jì)的‘頂梁柱’。”

“要按照的署推動(dòng)國(guó)有企業(yè)深化、提高經(jīng)營(yíng)管理水平，使國(guó)有企業(yè)成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化的骨干力量，成為我們執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。”
……

的這番話鼓舞人心。對(duì)于國(guó)企，高度重視，多次主持深改會(huì)議進(jìn)行研究，并出臺(tái)多份文件，對(duì)國(guó)企進(jìn)行署，為國(guó)有企業(yè)明確了指導(dǎo)原則和方向。

國(guó)企的目標(biāo)——“六個(gè)力量”

2016年10月，在全國(guó)國(guó)有企業(yè)的工作會(huì)議上明確提出：

使國(guó)有企業(yè)成為和最可信賴的依靠力量

成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行決策署的重要力量

成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化的重要力量

成為實(shí)施“走出去”、“”等重大的重要力量

成為壯大綜合國(guó)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量

成為我們贏得具有許多新的歷史特點(diǎn)的斗爭(zhēng)勝利的重要力量

國(guó)企的標(biāo)準(zhǔn)——“三個(gè)有利于”

2015年7月，在吉林考察調(diào)研期間對(duì)國(guó)企進(jìn)行深刻論述，提出“三個(gè)有利于” 標(biāo)準(zhǔn)。

★ 要有利于國(guó)有資本保值增值

★ 要有利于提高國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力

★ 要有利于放大國(guó)有資本功能

國(guó)企的原則——“兩個(gè)一以貫之”

2016年10月，全國(guó)國(guó)有企業(yè)的工作會(huì)議在北京。出席會(huì)議并發(fā)表重要講話，他強(qiáng)調(diào)：

?堅(jiān)持對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；

?建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)的方向，也必須一以貫之。

其中，堅(jiān)持的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)的是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”。要堅(jiān)持要管、從嚴(yán)治，堅(jiān)持對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖；堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離；堅(jiān)持組織對(duì)國(guó)有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變；堅(jiān)持建強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層組織不放松。另外，由于國(guó)有企業(yè)本質(zhì)上也是企業(yè)，因此建立現(xiàn)代企業(yè)制度無疑是國(guó)有企業(yè)的方向。

國(guó)企的制度

2014年

《管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度方案》

《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》

2015年

《關(guān)于在深化國(guó)有企業(yè)中堅(jiān)持的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)的的若干意見》

《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督防止國(guó)有資產(chǎn)流失的意見》

《、關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)的指導(dǎo)意見》

《關(guān)于國(guó)有企業(yè)功能界定與分類的指導(dǎo)意見》

2016年

《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)和國(guó)有資本審計(jì)監(jiān)督的若干意見》

《國(guó)資委以管資本為主推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變方案》