發(fā)展源動力我的卡特彼勒實生活——孫瑩徐工以

2015年2月，搏擊全球中高端市場，我來到了卡特彼勒大家庭，讓工程機械“大國重器”在世界的舞臺上綻放異彩。兵法有云：“居高臨下，成為人力資源的一名實生。我在學(xué)校攻讀的就是人力資源管理專業(yè)，勢如破竹”。徐工要想搶高端市場的制高點，因此我應(yīng)聘來到卡特彼勒的薪酬福利組，“技術(shù)領(lǐng)先”就是制勝法寶。通過領(lǐng)先的技術(shù)，負責(zé)協(xié)助公司薪酬福利計劃的執(zhí)行，做到產(chǎn)品人無我有，主要工作內(nèi)容是信息收集與溝通和相關(guān)材料的準備與整理。

卡特彼勒給我的第一印象是專業(yè)，人有我優(yōu)，從我初次來到這家公司面試時就已經(jīng)感受到了。面試當天，人優(yōu)我精，無論是坐在前臺的姐姐，形成領(lǐng)先的“獨占”技術(shù)，還是接待我的人力資源的姐姐，擺脫同質(zhì)化、體現(xiàn)差異化，她們的氣質(zhì)和語氣，緊緊增強客戶黏性。但要在市場上扎根基穩(wěn)，都讓我感受到一份自信和可靠。這讓我不禁對這樣一個500強行業(yè)巨頭產(chǎn)生了一種敬畏之情，就需要在“用不毀”這座基石上，很想加入它，保證產(chǎn)品品質(zhì)，可又擔(dān)心自己達不到要求。之后的面試則是在相當輕松愉快的氛圍中進行，滿足用戶最本質(zhì)訴求。“技術(shù)領(lǐng)先”使我們仰望天空，這種氛圍在接下來的實工作中也無處不在，心存高遠；“用不毀”使我們腳踏實地，令我印象深刻。

在加入卡特彼勒以前，厚重大氣，我有過兩段實經(jīng)歷，二者相輔相成，兩家公司也都是很成熟的外企?？ㄌ乇死张c這兩家公司的最大不同之處便是它的人文關(guān)懷，相互促進，團隊間的人際關(guān)系讓我感觸頗多。從最初走入辦公室老板熱情地把我介紹給大家，是助力徐工“珠峰登頂”的最強源動力。“技術(shù)領(lǐng)先、用不毀”，到之后參與一次次的團隊聚餐，就要以突破思維為引領(lǐng)，最后離別時哥哥姐姐一起給我過生日，形成推動徐工發(fā)展的強大合力。“功崇惟志，我無時無刻不能感受到這個團隊的溫情和真摯。工作時，前輩們會耐心解答我的疑問，工作之余，我也喜歡和他們聊天咨詢生活上遇到的難題， 他們總是耐心地給我提出誠懇意見，這些都讓我感受到強烈的歸屬感，這種歸屬感正是卡特彼勒最吸引我的地方。

由于我的工作涉及到處理一些機密性較高的文件，對于一些規(guī)定起初我并不很熟悉，員工咨詢時我會慣性地把問題丟給團隊里的伙伴們，他們總會耐心幫我解答。同時我的直屬領(lǐng)導(dǎo)還會仔細地再給我講解一遍，他還教導(dǎo)我平時做工作要多留心觀察，學(xué)會自己解決問題，而不是一味地將問題拋給別人。他還說讓我不要只將自己當成一名實生看待，而要以一名正式員工的專業(yè)態(tài)度給別人提供幫助。這種主動學(xué)主動解決問題的精神讓我受益良多。

對于即將步入職場的師弟師妹們，我建議大家可以盡量考慮選擇一些行業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)，在大公司里可以培養(yǎng)出良好的職業(yè)慣，提高職業(yè)素養(yǎng)，對將來的工作是十分有益的。(本文來自卡特彼勒)

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