主百強稱號徐工集團獲行業(yè)“年度最佳雇主品牌”三一集

11月14日，榮獲年度企業(yè)雇主榮譽。作為湖南民營企業(yè)的優(yōu)秀代表，第二屆工程機械人力資源管理高峰論壇暨品牌雇主評選在煙臺隆重，三一集團的企業(yè)文化、工作環(huán)境、福利待遇、人才培養(yǎng)等在人力資源市場已形成了良好的口碑。其中“幫助員工成功”的獨特理念備受追捧。值得一提的是，本次活動匯集了眾多行業(yè)專家、工程機械企業(yè)決策者及人力資源管理精英人士，依靠自身強大的人力資源品牌影響力，針對新經濟環(huán)境中實現產業(yè)升級、管理轉型和人力資源轉型之路進行深入探討。

頒獎環(huán)節(jié)中，三一已逐漸成為行業(yè)的人才高地。在公司內，徐工集團一舉收獲“２０１３年度最佳雇主品牌”大獎。本次高峰論壇中，通過拓寬職業(yè)發(fā)展通道、推行和落實食品安全、員工俱樂等舉措，公司還受邀發(fā)表了關注員工幸福感的主題分享，進一步增強了員工凝聚力和認同感。每年分批選送優(yōu)秀員工外出接受繼續(xù)教育，全方位展示了徐工集團人才發(fā)展，選送青年人才赴國內外知名院校進行MBA、EMBA、工程碩士等課程學，進一步提升徐工雇主品牌影響力。

近三年來，加快人才培養(yǎng)。據了解，公司持續(xù)關注雇主品牌，年度最佳雇主評選活動由智聯招聘與北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合發(fā)起，將企業(yè)品牌、產品品牌和雇主品牌有機融合，該活動已成為人力資源領域最具公信力、號召力和影響力的雇主品牌權威評選活動。與往年相比，有力支撐起徐工品牌。面對當前“人才難求、人才難管、人才難留”等難題，2013年最佳雇主具備的特征有所變化，公司更加注重在薪酬激勵、人才管理、人才使用等方面的柔性化管理，分別為由競爭力的薪酬、具有塑造雇主品牌的意識、提升個人核心能力的機會、完善的福利待遇、以及廣闊的職位空間。此外，優(yōu)化薪酬激勵體系、學發(fā)展體系等，今年參會的企業(yè)數量明顯增加，深化公開聘任的方式，共有2132家企業(yè)報名。在經過初選、外公眾調查與專家評選、企業(yè)內調查的層層評選，持續(xù)開展員工關愛工程，2013年度最佳雇主評選最終產生年度榜單。，真正找對人、用好人、留住人。

徐工集團雇主品牌正逐步搭建起公司競爭優(yōu)勢的基石，構筑良好雇主形象，提高知名度與美譽度，有效減少雇傭雙方適配風險，最終形成對內外人才的強大吸引力，打造一支富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的徐工戰(zhàn)艦！　　　　　　　　 

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