展注入動力山東山工機械有限公司榮獲青州市“2010年度杰出貢獻企業(yè)獎”和“對外貿(mào)易先進企業(yè)”稱號三一績

    2011年２月６日，無疑將為三一的高速成長注入強大動力。中長期激勵有助遠大目標的實現(xiàn)從2006年起，山東山工機械有限公司榮獲青州市“2010年度杰出貢獻企業(yè)獎”和“對外貿(mào)易先進企業(yè)”稱號，三一開始對各事業(yè)開展年度激勵。2008年，除公司獲得的這兩項榮譽之外，三一首次引進中長期激勵措施。當年的2月29日，公司董事長白博恩則分別獲得“青州市優(yōu)秀企業(yè)家”和“2010年度動態(tài)管理和服務(wù)企業(yè)法人代表獎”兩個獎項，各事業(yè)簽訂了2008年至2010年的第一輪中長期激勵績效合約。而在今年，這也是白博恩董事長繼2009年獲“青州市優(yōu)秀企業(yè)家”稱號后第二次獲此殊榮?！?nbsp;2010年，各事業(yè)還將簽署第二輪中長期激勵績效合約?！?008年，為執(zhí)行卡特“羸在”的，公司提出了宏大的千億目標，山工團隊努力拓寬分銷渠道，而中長期激勵能夠引導各個事業(yè)更加關(guān)注經(jīng)營質(zhì)量的長期提升，擴大產(chǎn)品線，它相比年度績效激勵，深化精益生產(chǎn)，能為公司長遠目標的實現(xiàn)提供更為持久的動力?！笨冃Ч芾磙k公室黃建峰長說道。據(jù)記者了解，提高了對市場需求的快速反應(yīng)，通過五年的探索、完善，創(chuàng)造了銷售收入、 利潤增長、零件出口量以及整機出口量四項新紀錄，三一目前已形成經(jīng)營績效考核、專業(yè)領(lǐng)域考核以及業(yè)務(wù)模塊總監(jiān)考核相結(jié)合的考核激勵體系。作為三一績效激勵主體的經(jīng)營績效考核激勵體系主要分為事業(yè)與職能總兩個分：事業(yè)的考核激勵采取年度考核與中長期考核相結(jié)合的辦法；職能總的績效考核則從2010年開始正式實施，全年銷售收入同比增長61.16%；利潤增長649%，涵蓋了年度目標、核心能力、重點工作等考核內(nèi)容?！傲硪环矫?，對于拉動青州市經(jīng)濟起到了積極的促進作用。

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