院啟動招生群策群力 聚力沖頂 徐工集團“董事長綠色創(chuàng)想獎”揭曉職場精

6月17日，三一重工針對三一工學(xué)院學(xué)生推出了“三一冠軍學(xué)院”培養(yǎng)計劃，徐工集團歷時三年組織開展的“綠色創(chuàng)想”活動表彰在總隆重，為立志成為優(yōu)秀營銷、服務(wù)精英的學(xué)生在課余時間免費開設(shè)專業(yè)課程，會上對在2015—2016年“綠色創(chuàng)想”活動中立項的292個項目中的48個優(yōu)秀項目團隊及組織單位給予“董事長綠色創(chuàng)想獎”表彰獎勵，通過兩年時間的全方位學(xué)，徐工集團董事長王民等公司領(lǐng)導(dǎo)為項目頒發(fā)了證書和獎金。

6月17日，將他們打造成為集專業(yè)知識、實踐技能于一身的職場精英。三一重工泵送人力資源總監(jiān)劉志明在宣講會的開場為大家介紹了本次冠軍學(xué)院培養(yǎng)計劃的師資、課程、學(xué)流程和激勵政策等核心問題：“三一冠軍學(xué)院”分為工程機械營銷班和工程機械服務(wù)班，綠色創(chuàng)想表彰會隆重

近年來，每班各在三一工學(xué)院2016級學(xué)生中招收60名學(xué)員，徐工集團持續(xù)吹響“珠峰登頂”的號角，三一將邀請985名校講師、三一集團高層領(lǐng)導(dǎo)、代理商董事長、營銷服務(wù)經(jīng)理、銷售冠軍等名師、大咖為學(xué)員講授專業(yè)課程，開始向著全球工程機械產(chǎn)業(yè)的最頂峰發(fā)起沖擊。集團董事長王民意識到，安排學(xué)員進入三一工廠實，企業(yè)已進入“珠峰登頂”解決最后10%難題的關(guān)鍵階段，掌握產(chǎn)品知識、提升專業(yè)技能，一些難題已經(jīng)不再是單一企業(yè)、單一門、單一體系單元能夠解決的，通過軍訓(xùn)、拉練、拓展等訓(xùn)練提高學(xué)員身體素質(zhì)，需要舉全集團之力，并帶領(lǐng)同學(xué)們一起高呼“我渴望成功！”。精彩的演講博得了現(xiàn)場一陣陣熱烈的掌聲。最后，經(jīng)過兩年時間的專業(yè)培訓(xùn)和嚴格淘汰，甚至全國、全世界資源之力，最終畢業(yè)的學(xué)員可以直接進入三一工作，發(fā)動一場新的戰(zhàn)，成為營銷代表或服務(wù)工程師。三一重工泵送營銷公司經(jīng)理何發(fā)良則給同學(xué)們帶來了一場生動的關(guān)于營銷的分享。從什么是營銷到中外經(jīng)典營銷案例，用超常規(guī)的創(chuàng)新思維和方法去解決。為此在2013年底，從三一的廣闊營銷平臺到年薪百萬的優(yōu)秀營銷服務(wù)精英，王民提出：建立一個平臺，何發(fā)良總結(jié)了成為頂級銷售人員必備的素質(zhì)——渴望成功，舉全集團之力，并帶領(lǐng)同學(xué)們一起高呼“我渴望成功！”。精彩的演講博得了現(xiàn)場一陣陣熱烈的掌聲。最后，組織一個上下群策群力、協(xié)同攻關(guān)的行動，三一集團董事、三一重工高級裁梁林河上臺做總結(jié)發(fā)言，把二級公司領(lǐng)導(dǎo)以及全體干員工的意志和行動凝聚到解決珠峰登頂最后10%的系統(tǒng)難題上。

徐工集團董事長王民講話

正是在這樣的背景下，他鼓勵同學(xué)們通過參加“三一冠軍學(xué)院”培訓(xùn)，“綠色創(chuàng)想”活動應(yīng)運而生。徐工集團總經(jīng)理助理徐筱慧介紹，利用課余時間最大程度的提升自我，對于大型企業(yè)集團來說，不怕苦、不怕累，涉及到跨組織、跨門的跨界協(xié)同時，用實際的努力突破學(xué)歷的標簽，往往是一個世界性的難題，雖然大家一直在講協(xié)同、講系統(tǒng)，但是當真正遇到問題需要去跨門聯(lián)合組織，往往會很容易出現(xiàn)本位主義，這就使得企業(yè)成長面臨著體系上的天花板和門間的門墻的阻隔。因此，承接王民董事長解決“珠峰登頂最后10%的系統(tǒng)難題”的命題，徐工開展的“綠色創(chuàng)想”活動，就是要通過群策群力、跨界協(xié)同，不斷打造，使之成為難題的平臺，知識共享的平臺，模式推廣應(yīng)用的平臺，人才成長歷練的平臺，以及技術(shù)與管理創(chuàng)新和品牌文化塑造的平臺，持續(xù)提升品牌“創(chuàng)新”內(nèi)涵魅力，持續(xù)輸出創(chuàng)新管理模式、價值成果，形成對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有重要影響的文化氛圍與活動成果，持續(xù)激發(fā)正能量，催生新活力。

一等獎項目領(lǐng)獎

二等獎項目領(lǐng)獎

2014年“綠色創(chuàng)想”活動啟動以來，在王民董事長的親自推動和各級領(lǐng)導(dǎo)的參與支持下，活動得到公司上下的積極響應(yīng)和有力推進。在克難的實踐中，實踐群策群力、跨界溝通、團隊協(xié)同的高績效輸出，全公司進一步形成決策聚焦、行動敏捷、自發(fā)的團隊創(chuàng)新景象，營造了良好的團隊創(chuàng)新氛圍，有效提升了企業(yè)管理創(chuàng)新能力，促進了團隊協(xié)同文化的落地實踐。2015—2016年，共有2423名員工，292個團隊參與了活動。經(jīng)過對已立項的292個綠色創(chuàng)想項目實施8個業(yè)務(wù)類別分類管理，并通過 3 輪 53 次現(xiàn)場調(diào)研、11 場方案 PK，分類管理團隊和專業(yè)評審組逐級14次評審，252項落地項目中有48項公司級優(yōu)秀成果脫穎而出。

三等獎—徐工隨車基于精益思想的制造過程聯(lián)動解決方案項目團隊

二等獎—徐工起重機械超大噸位全地面起重機首裝首吊可靠性提升項目團隊

王民在表彰會上表示，徐工距世界頂峰還有很大的差距，這些差距都是最本質(zhì)的系統(tǒng)管理問題，最難解決的10%的瓶頸問題，這是最難啃的硬骨頭，要實現(xiàn)這些目標靠什么？只有靠創(chuàng)新驅(qū)動，最關(guān)鍵的是體制和理念方法的創(chuàng)新。徐工一定要給所有的員工一個自由發(fā)展的空間和平臺，使管理和技術(shù)瓶頸難題能夠得以解決。綠生命力，就是青春力。綠色創(chuàng)想品牌工程基本涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理制造、研發(fā)工藝、營銷服務(wù)、國際化市場方方面面，關(guān)鍵是能發(fā)現(xiàn)人才、提升管理、解決問題，關(guān)鍵是以人才為根本，以品質(zhì)為生命，以創(chuàng)新為靈魂，為我們提供了好的平臺、機制和辦法。今后要把綠色創(chuàng)想品牌工程做得更扎實，更有效，更能夠聚焦，更能有高端難題的突破，并持續(xù)不斷地進行下去。這樣我們不僅可以鍛煉一批人才、成長一批人才、發(fā)現(xiàn)一批人才，而且可以使徐工這個企業(yè)外有影響力，內(nèi)有更強大的生命力，就會使徐工始終處在行業(yè)最前列。

二等獎—徐工研究院剛-散耦合施工機理研究體系構(gòu)件及其產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用項目團隊

三等獎—徐工隨車基于精益思想的制造過程聯(lián)動解決方案項目團隊

會上，聚焦綠色研發(fā)、綠色制造、綠色營銷和綠色管理方向，涵蓋關(guān)鍵技術(shù)與核心零件類，精益制造類、再制造類、市場營銷類、國際化拓展類、模式化創(chuàng)新類、風險管控類、人才培養(yǎng)類八個類別的48個優(yōu)秀項目榮獲“董事長綠色創(chuàng)想獎”，受到表彰獎勵。同時，發(fā)布了2017-2018年“綠色創(chuàng)想”品牌工程工作方案，明確了“四個聚焦”的工作主旨，即聚焦“登頂目標”，解決“登頂難題”；聚焦管理提升，建立創(chuàng)新長效機制；聚焦全價值鏈，打造創(chuàng)新改善文化；聚焦應(yīng)用信息技術(shù)，搭建創(chuàng)新共享平臺。確立了“綠色技術(shù)與品質(zhì)提升”、“智能制造與精益生產(chǎn)”等攻關(guān)方向，按照“策劃促動、問題界定、對策研討、資源匹配、立項評審、過程管控、成果驗證、評審分享、成果認定、推廣應(yīng)用”管理模式，全面推動“綠色創(chuàng)想”品牌工程實施落地，促進徐工品牌核心競爭力提升。

三等獎—徐工巴西“輻射拉美”出口營銷策略研究與分析項目團隊

三等獎—徐工挖機全面推進挖機產(chǎn)品全球化項目團隊

（本文來自徐工）

標簽：土方機械 挖掘機 徐工