國際化理念斗山工程登年度最佳雇主（2011）榜單海外傳

2月24日，圓滿完成了副和全國政協(xié)訪問昆士蘭州的接待任務及國慶商會聯(lián)誼、企業(yè)經(jīng)驗交流等一系列重要商務活動。中聯(lián)重科（澳大利亞）分公司將詹純新董事長所倡導的“包容、共享、責任”的國際化理念積極傳遞給了在澳中資企業(yè)界和本地合作伙伴。，在北京世紀劇院舉行的年度最佳雇主（2011）頒獎盛典上，斗山工程機械（）有限公司榮獲“年度最具社會責任雇主”稱號。斗山infracore區(qū)HR總監(jiān)杜建功常務、DICC HR孫迎霞長及相關人員一同出席了本次頒獎盛典，孫長代表公司上臺領取了最具社會責任雇主“小金人”獎杯。

斗山（）登年度最佳雇主（2011）榜單

　　從公司以來，DICC始終積極秉承“人和、正直、革新”的企業(yè)信條，通過實踐2G（Growth of Business、Growth of People），實現(xiàn)了事業(yè)與人才的良性循環(huán)。
　　斗山歷來倡導客觀透明的人力資源考核管理，關愛員工，在發(fā)展企業(yè)的同時關注每一名員工的貢獻與成長，與員工共同進步。在近年人口紅利逐漸消失的大環(huán)境下，不斷加強雇主品牌意識，并積極將雇主品牌落實到具體的人力資源管理工作，從薪資調整、福利改善、教育及職業(yè)發(fā)展、共同下的企業(yè)文化等各方面不斷改善，力爭成為每一個白領心神向往的榜樣企業(yè)。
　　年度最佳雇主（2011）調查活動由北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心、教育電視臺一頻道《職來職往》和智聯(lián)招聘聯(lián)合主辦。鑒于活動的權威、中立和科學性，主辦方對參選企業(yè)的條件要求頗為嚴格，如參選企業(yè)的在職正式雇員不少于200人、企業(yè)資產規(guī)模1000萬以上、企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營3年以上、企業(yè)在2011年度無重大勞動安全事故、企業(yè)在2011年度無勞動糾紛等?；顒幼罱K誕生2011年度最佳雇主30強、最受職場人關注雇主、最受大學生關注雇主、最受女性關注雇主及最具社會責任雇主。斗山工程機械（）有限公司憑借良好的企業(yè)形象，榮登“年度最具社會責任雇主”榜單。
　　卓越的雇主形象對于人才的吸引與保留起到非常關鍵的作用。成為年度最佳雇主，不僅是社會、員工、廣大白領階層對斗山雇主品牌的肯定，也將進一步促進斗山雇主品牌和傳播，使得公司在人才競爭中確立優(yōu)勢地位，實現(xiàn)公司的2G人才。
　　Tips:
　　年度最佳雇主（2011）調查活動自2011年10月啟動，歷時四個月，在全國20個以上城市展開?；顒又荚诎l(fā)現(xiàn)在華優(yōu)秀雇主，并為這些優(yōu)秀雇主提供展現(xiàn)與傳播的平臺，使求職者真正了解那些優(yōu)秀企業(yè)。
　　智聯(lián)招聘在2005年率先與電視臺經(jīng)濟頻道聯(lián)合開展“CCTV年度雇主調查活動”，成功將“雇主品牌”概念引入大眾領域，成為社會公眾關心的話題。此次年度最佳雇主(2011)調查活動著眼于雇主品牌調查的實用性，通過來自外社會公眾和優(yōu)秀企業(yè)內員工的調查，更加科學地建立雇主品牌評測指標，幫助企業(yè)找到目前在雇主品牌序列中所處的地位，并最終找到自己在雇主品牌傳播中的差異點。
　　為保證調查活動的全面、權威與公正，此次調查的指標體系，由北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心、北京大學社會調查研究中心及幾十位來自社會調查、管理學、經(jīng)濟學、傳播學、人力資源、咨詢行業(yè)及媒體人士組成的專家團共同確認。
 

標簽：土方機械 斗山