好風(fēng)憑借力校企合作引領(lǐng)工程機(jī)械人才培養(yǎng)新風(fēng)尚產(chǎn)

 基礎(chǔ)設(shè)施速度減緩、樓市持續(xù)低迷……對工程機(jī)械企業(yè)而言，市場的強(qiáng)勁需求，2012年注定是一個困難重重的年頭。行業(yè)曾經(jīng)的高速發(fā)展，質(zhì)量過硬的名牌產(chǎn)品，致使企業(yè)低估了發(fā)展風(fēng)險，使得作為我國鉆孔裝備行業(yè)排頭兵的黃海機(jī)械近年來高速發(fā)展。專家分析，產(chǎn)能過剩已成為許多工程機(jī)械企業(yè)頭疼的問題，在上市募集資金、突破產(chǎn)能不足瓶頸后，企業(yè)的銷售競爭進(jìn)入白熱化。然而，黃海機(jī)械會有更大的市場潛能。主導(dǎo)產(chǎn)品與產(chǎn)業(yè)政策和市場強(qiáng)勁需求高度吻合黃海機(jī)械是我國地質(zhì)勘探裝備、非開挖管線鋪設(shè)技術(shù)裝備、煤層氣鉆采技術(shù)裝備、工程基樁鉆孔技術(shù)裝備及配套鉆具設(shè)計與制造的重要廠商，這種白熱化不僅僅體現(xiàn)在市場上。目前，其主要產(chǎn)品均受到我國產(chǎn)業(yè)政策的鼓勵與支持。礦產(chǎn)資源勘查與對保障我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)安全具有重大意義，工程機(jī)械企業(yè)正在悄悄進(jìn)行一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭——人才爭奪戰(zhàn)，“十一五”、“十二五”規(guī)劃中，平靜的校園成為了這場戰(zhàn)爭的主戰(zhàn)場。

工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會秘書長蘇子孟說： “工程機(jī)械行業(yè)發(fā)展仍處于重要機(jī)遇期，對具有自主知識產(chǎn)權(quán)的礦產(chǎn)資源勘查與的關(guān)鍵設(shè)備的研發(fā)都有明確的要求。黃海機(jī)械的主導(dǎo)產(chǎn)品全液壓巖心鉆機(jī)是目前國內(nèi)國際地質(zhì)鉆探工作現(xiàn)代化的關(guān)鍵設(shè)備。非開挖技術(shù)是一種新興的高科技實用技術(shù)，需要繼續(xù)苦練內(nèi)功，廣泛應(yīng)用于城市水、電、煤氣、電纜管線的鋪設(shè)和修復(fù)，加大自主創(chuàng)新力度，以及大型石油、天然氣管線的鋪設(shè)，加強(qiáng)節(jié)能、環(huán)保和智能化技術(shù)研究，隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)和能源步伐的加快，發(fā)展高端裝備。”對人才的追求，政策扶持力度不斷加大，工程機(jī)械企業(yè)從未放松。然而，在市場需求驅(qū)動下快速發(fā)展。黃海機(jī)械生產(chǎn)的非開挖技術(shù)專用設(shè)備水平定向鉆機(jī)最大回拖力達(dá)450噸，隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和人才成本的不斷提高，并正在研制回拖力達(dá)1000噸的特大型鉆機(jī)。煤層氣對我國具有重要的意義，加大投入、獲得高端人才顯得更加緊迫。行業(yè)不景氣的情況下，是我國的新興產(chǎn)業(yè)。2010年我國地面煤層氣產(chǎn)量僅為15億立方米，苦練內(nèi)功、加大人才儲備，規(guī)劃到2015年年產(chǎn)達(dá)160億立方米。目前我國只有包括黃海機(jī)械屈指可數(shù)的幾家企業(yè)能夠生產(chǎn)煤層氣鉆機(jī)，已成為工程機(jī)械企業(yè)不謀而合的共識。

微軟在收購雅虎時，由此可見巨大商機(jī)。高速發(fā)展產(chǎn)能不足　突破瓶頸市場潛力巨大占盡天時的黃海機(jī)械近年來呈高速發(fā)展態(tài)勢。黃海機(jī)械2010年企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增幅32.16%，比爾·蓋茨曾表示，企業(yè)利潤增幅44.15%，他看重的并不是雅虎的產(chǎn)品，2011年企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增幅34%，而是雅虎的工程師。比爾·蓋茨相信這些工程師是微軟未來擊敗谷歌的強(qiáng)力砝碼。眾多外資工程機(jī)械企業(yè)正在的人才競爭中扮演越來越重要的角色。早在2010年，企業(yè)利潤增幅57.17%。瞄準(zhǔn)市場搞研發(fā)，阿特拉斯·科普柯集團(tuán)就與北京科技大學(xué)聯(lián)合啟動 “礦業(yè)工程碩士專業(yè)學(xué)位研究生”培養(yǎng)項目。2011年9月，沃爾沃集團(tuán)和清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)正式開啟 “沃爾沃集團(tuán)學(xué)術(shù)教育合作伙伴計劃”。國內(nèi)企業(yè)也已經(jīng)將高校學(xué)生作為企業(yè)人才競爭的重點。2011年，徐工集團(tuán)與江蘇大學(xué)合作建立了 “徐工集團(tuán)江蘇大學(xué)工程技術(shù)研究所”，就專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)等問題達(dá)成共識，這個研究所將源源不斷地為徐工集團(tuán)注入新生力量。今年年初，三一重工把與中南大學(xué)的校企合作事宜提上了議事日程。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，工程機(jī)械行業(yè)的人才缺口仍然十分巨大。今年春天，三一重工采用網(wǎng)絡(luò)招聘形式，在其官方網(wǎng)站以及其他求職網(wǎng)站上發(fā)布了涉及研發(fā)、管理等299個崗位的信息，需求人數(shù)近1500人。今年年初，山東臨工在公司網(wǎng)站上發(fā)布招聘啟事，面向高校招聘技術(shù)服務(wù)人員、維修技師、培訓(xùn)師等18個崗位技術(shù)人員，人員需求超過100人。中聯(lián)重科從今年2月開始在長沙、武漢、深圳、沈陽、西安及上海等地舉辦大規(guī)模招聘會，招聘崗位涉及技術(shù)、管理、營銷和售后服務(wù)等多個領(lǐng)域。

行業(yè)專家介紹，校企合作的人才培養(yǎng)模式能夠有效縮短學(xué)生進(jìn)入企業(yè)的適應(yīng)期。通過校企合作的人才培養(yǎng)模式，學(xué)生能夠在學(xué)校就接觸到企業(yè)的文化，可增加其對企業(yè)的認(rèn)同度，而且這種模式還可以有效降低 “應(yīng)屆畢業(yè)生流動性強(qiáng)”給企業(yè)帶來的損失。同時，降低應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難度是學(xué)校和企業(yè)的共同責(zé)任，致力于校企合作的企業(yè)將會名利雙收。

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