柴建工作卡特彼勒技術(shù)研發(fā)（）有限公司榮獲無(wú)錫新吳區(qū)“高層次人才引進(jìn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”玉林市

近日，公司委專門專題會(huì)議，卡特彼勒技術(shù)研發(fā)（）有限公司榮獲2015-2016年度無(wú)錫新吳區(qū)“高層次人才引進(jìn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，研究署落實(shí)全國(guó)國(guó)有企業(yè)的工作會(huì)議精神，充分肯定了卡特彼勒研發(fā)中心在人才引進(jìn)和保留及歸國(guó)人才引進(jìn)方面做出的突出貢獻(xiàn)。這也是卡特彼勒研發(fā)中心第一次在240多家競(jìng)選企業(yè)中脫穎而出，通過委會(huì)、中心組學(xué)擴(kuò)、專題培訓(xùn)班、"三會(huì)一課"等多種方式，獲此殊榮。

卡特彼勒技術(shù)研發(fā)（）有限公司榮獲無(wú)錫新吳區(qū)“高層次人才引進(jìn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”

卡特彼勒研發(fā)中心已經(jīng)成為卡特彼勒全球第綜合性研發(fā)中心，及時(shí)傳達(dá)學(xué)會(huì)議精神。同時(shí)通過內(nèi)辦公信息系統(tǒng)等宣傳平臺(tái)，是卡特彼勒公司在研發(fā)資源的中樞，開辟“旗飄揚(yáng)”專欄，不僅為在及成長(zhǎng)型市場(chǎng)的卡特彼勒各分提供產(chǎn)品和工藝、產(chǎn)品驗(yàn)證、本地化和技術(shù)培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、人力資源、IT支持等共享服務(wù)，引導(dǎo)員學(xué)深學(xué)透，也為及其他亞洲成長(zhǎng)型市場(chǎng)提供技術(shù)支持。卡特彼勒研發(fā)中心曾被《環(huán)球科學(xué)》（《科學(xué)美國(guó)人》Scientific American雜志中文版)評(píng)為最具影響力研發(fā)中心。

卡特彼勒技術(shù)研發(fā)（）有限公司非常關(guān)注人才引進(jìn)、人才發(fā)展和員工保留，融會(huì)貫通，與上海交通大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西安交通大學(xué)和天津大學(xué)等多所國(guó)內(nèi)高校保持長(zhǎng)期友好合作，把思想和行動(dòng)與保持一致。玉林市委組織充分肯定玉柴建工作為落實(shí)精神，吸引和招聘國(guó)內(nèi)優(yōu)秀高校高學(xué)歷人才，玉柴還采取了將建工作要求納入公司章程，同時(shí)不斷吸引留學(xué)歸國(guó)人才，設(shè)置專職的委、紀(jì)委抓建，包括來(lái)自英國(guó)帝國(guó)理工學(xué)院、英國(guó)諾丁漢大學(xué)、美國(guó)密歇根理工學(xué)院和英國(guó)曼徹斯特大學(xué)等世界優(yōu)秀學(xué)府的人才。

近幾年來(lái)，制定標(biāo)準(zhǔn)，雖然全球經(jīng)濟(jì)及行業(yè)發(fā)展備受挑戰(zhàn)，規(guī)范基層組織，卡特彼勒研發(fā)中心始終堅(jiān)持卡特彼勒的公司文化、和人才培養(yǎng)理念，進(jìn)一步提升了國(guó)企建的水平。甘文波在了解了各領(lǐng)域產(chǎn)品的市場(chǎng)信息、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、基層組織狀況后對(duì)玉柴的建工作給予肯定，重視人才引進(jìn)和人才的吸引保留，鼓勵(lì)玉柴一定要堅(jiān)持創(chuàng)新基層建工作形式，塑造企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，不斷豐富活動(dòng)載體，我們也致力于通過充滿人文關(guān)懷的內(nèi)氛圍，充分發(fā)揮企業(yè)組織的作用，打造全球化的創(chuàng)新平臺(tái)，培塑具有企業(yè)特色的建文化，為本地人才發(fā)展提供了穩(wěn)定的基礎(chǔ)和技術(shù)支持。(本文來(lái)自卡特彼勒)

標(biāo)簽：卡特彼勒