項目新領域匠心精技 山推創(chuàng)新搭建高技能人才競賽平臺濰柴開

近期，分別為礦山上3條不同石料生產(chǎn)線的碎石機等設備提供持續(xù)電源，由山推股份公司工會主辦的山推2016年奧林匹克職工職業(yè)技能大賽數(shù)控（車工、加工中心）、檢查工決賽經(jīng)過了兩天緊張、激烈、有序的角逐落下帷幕，每天運行時間超過20個小時。截至目前，公司委副孫學科、濟寧市總工會、市人社領導親臨競賽現(xiàn)場并進行指導。公司各單位通過二級競賽，最先交付使用的1個場地機組運行時間已超過1200小時，層層選拔，憑借產(chǎn)品的優(yōu)異性能和持續(xù)供電能力為客戶不間斷生產(chǎn)提供了有力保障。(本文來自濰柴)，向公司推報了61名選手參加決賽。

2016年公司工會創(chuàng)新開展了“闖關練兵”“在線答題”的競賽方式，積極探索互聯(lián)網(wǎng)+的競賽新模式，培訓受眾“廣”、練模式“新”、參與熱情“高”是今年競賽的新特點。從題庫搭建到闖關練兵、從信息導入到考場設置凝聚了多方的智慧和汗水，我們一起走進“網(wǎng)上練兵”的后臺運維，對這一新平臺進行一次全景觀察。

創(chuàng)新思維  變革競賽模式

為改變傳統(tǒng)的學培訓方式，公司以互聯(lián)網(wǎng)思維和網(wǎng)絡化視角，充分利用現(xiàn)代信息技術，結合年初公司確立的實現(xiàn)網(wǎng)上學、在線考試、建立網(wǎng)上“3000題庫”的任務目標，將網(wǎng)絡化、體驗式、趣味性融入技能培訓，利用網(wǎng)絡優(yōu)勢，爭取做到專業(yè)培訓全員覆蓋、全時鏈接，搭建一個員工可以隨時進行學的網(wǎng)絡平臺，引領職工掀起一場工作、學、生活的新變革。

多年來，公司始終秉承“以競賽促技能提升、以技能提升促企業(yè)發(fā)展”的理念，不斷更新觀念，創(chuàng)新思維，積極探索提升職工學質量和效率的途徑和方法。2016年3月份，公司啟動職工網(wǎng)上學系統(tǒng)搭建的籌備工作，通過外溝通、搭建題庫、在線考試等環(huán)節(jié)，到6月1日進行在線考試，歷經(jīng)3個月通過3個步驟開展了一系列工作。

高效溝通  實現(xiàn)并網(wǎng)上線

在2016年初，山東國防機械電子行業(yè)工會下發(fā)了《關于在全機械行業(yè)開展職工網(wǎng)上練兵活動的通知》，公司積極響應，組織了公司車工、鉗工、電工、磨工四個工種的員工進行網(wǎng)上練兵活動。公司工會了解到“山東職工網(wǎng)上學系統(tǒng)”不僅可以通過闖關的形式進行練兵，還可以開展在線考試。從技能培訓到理論考試全面實現(xiàn)網(wǎng)絡化，為員工提供全天候的學平臺和科學的考試平臺。

公司工會積極同總工會和行業(yè)工會接洽，經(jīng)過反復多次的溝通、協(xié)調，終于在征得總工會領導的同意和行業(yè)工會領導的支持后，順利與后臺運維門取得聯(lián)系，使得山推成為山東機械行業(yè)第二個并入到山東職工網(wǎng)上學系統(tǒng)的單位。

搭建題庫   彰顯專業(yè)水準

為確保試題的嚴謹性、專業(yè)性和科學性，從入司年限、從業(yè)素質和職業(yè)資格等級、職稱級別四個方面嚴格選拔了10個工種的113名專家，了公司技能競賽專業(yè)評審隊伍。

先期征集了2000余道試題，經(jīng)過5次題庫篩選、評審工作后，3個工種分別確定了4個題型的550道試題作為網(wǎng)上練兵培訓題庫。

按照年度工作計劃，6月初完成技能競賽在線隨機抽題考試。為確保并做到考試的公平、公正、透明、客觀。先后對1180名參賽人員的信息進行了收集、整理和發(fā)放，并且逐一進行排查，確保了網(wǎng)上練兵員工信息的準確性和唯一性。

在線考試  探索創(chuàng)新模式

在線考試是公司首次對技能競賽理論考試新形式的探索，在濟寧市舉辦的技能競賽工作中尚屬首次，沒有可以借鑒的經(jīng)驗。在硬件方面，公司不具備既能上外網(wǎng)并且電腦設備集中的專門考場；在操作方面，面臨考場設置的方法、試卷類型的定位、參賽人員的設定等一系列問題；在人員配備方面，沒有可供選擇的有相關經(jīng)驗的人員。公司工會對內(nèi)積極協(xié)調信息化人員和設備的支持，對外積極聯(lián)系總工會和后臺運維人員。

先后經(jīng)過數(shù)十次的網(wǎng)絡試驗，與后臺運維人員無數(shù)次的電話咨詢后，網(wǎng)上考試的考場設置成功，并先后在推土機事業(yè)、傳動事業(yè)等單位的二級競賽中先行試用。

通過試驗發(fā)現(xiàn)了諸如考試時間不一致、強制交卷、考試進入限制等等系統(tǒng)問題，通過與后臺運維人員溝通、交流、反饋，問題逐個得到解決。

創(chuàng)新競賽平臺助力高技能人才隊伍

公司工會依托“山東職工網(wǎng)上學系統(tǒng)”搭建的網(wǎng)上練兵、在線考試平臺，實現(xiàn)了員工技能培訓的無時化、普遍化和規(guī)范化。同傳統(tǒng)的理論培訓相比，能夠節(jié)約大量的人力成本、時間成本；同傳統(tǒng)的理論考試相比，體現(xiàn)了便捷、高效、科學、透明的特點。

網(wǎng)上練兵、在線考試平臺的建立是把工會傳統(tǒng)優(yōu)勢與互聯(lián)網(wǎng)相融合，使工會工作體現(xiàn)了時代性、創(chuàng)新性，增強了生機與活力。通過網(wǎng)上學與網(wǎng)下實踐有機融合，闖關答題與練兵比武相得益彰，打造了“上網(wǎng)能練兵、線下能實踐、闖關能晉級、學能出彩”的職工學新模式。

在產(chǎn)業(yè)轉型升級的關鍵時期，高技能人才隊伍的直接影響了企業(yè)的核心競爭力，只有求變、創(chuàng)新、突破才會不斷取得發(fā)展，只有打造一支專業(yè)專注、精益求精的工匠型人才隊伍，才會制造出精致的產(chǎn)品，才會為企業(yè)的核心競爭力注入強心劑。

本次競賽從競賽計劃的制定、組織機構的建立、試題的命制、裁判的選拔、場地的設置和競賽程序的實施等五個方面進行規(guī)范，確保了競賽的系統(tǒng)化、規(guī)范化。(本文來自山推)

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