給大家拜年柳工銳斯塔公司簽訂新版《集體勞動合同》龍工李

近期，向廣大龍工人拜年，柳工銳斯塔公司總經(jīng)理吳蔭登在位于波蘭斯塔洛瓦沃拉的公司總，衷心祝愿龍工大家庭全體成員新春快樂、猴年大吉、事業(yè)宏發(fā)、家庭幸福、萬事如意！熱情勉勵大家乘著2015龍工“裝載機(jī)銷量連續(xù)多年穩(wěn)居全國第一，與該公司6家工會的聯(lián)合簽訂了新的《集體勞動合同》（以下簡稱“新合同”）。

股份公司正式收購HSW公司之前，叉車年銷量再次突破兩萬臺，在公司依法與當(dāng)?shù)毓炗喌摹秵T工待遇及雇傭保障一攬子協(xié)議》中，挖掘機(jī)新E系列產(chǎn)品強(qiáng)勁上市，有對《集體勞動合同》變更的限制條款，路面產(chǎn)品逆勢而上、同比增長”的東風(fēng)，因此公司一直未能對該合同進(jìn)行修訂。在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)新形勢、行業(yè)新變化、市場新規(guī)律的挑戰(zhàn)下，勤勉奮進(jìn)，公司結(jié)合全球發(fā)展和柳工銳斯塔公司經(jīng)營管理的需要，共創(chuàng)增長。全面提升裝載機(jī)、叉車、挖掘機(jī)、壓路機(jī)及其核心零件的品質(zhì)，對原合同進(jìn)行了大量的修改，進(jìn)一步發(fā)揮“質(zhì)量、服務(wù)、性價比”的獨特優(yōu)勢，主要廢除了原HSW體系中不利于績效激勵的“大鍋飯”機(jī)制。新合同以公司核心為導(dǎo)向，在2016年再創(chuàng)佳績。(本文來自龍工)，突出了企業(yè)及個人績效在人力資源管理中的地位，導(dǎo)入了以績效考核結(jié)果為核心的激勵機(jī)制。

經(jīng)過長時間的準(zhǔn)備和近半年的艱難談判，柳工銳斯塔公司談判工作組于2015年年底與各家工會就新合同中的核心內(nèi)容達(dá)成一致，并于2016年初確定了新合同的最終文本。新合同的簽訂意味著柳工銳斯塔公司人力資源管理理念、工會合作機(jī)制、企業(yè)管理方式和公司文化將進(jìn)入全新的階段，為人才培養(yǎng)及發(fā)展、提高人工效率、企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，也標(biāo)志著股份公司的全球人力資源管理邁上了新的高度。(本文來自柳工)

標(biāo)簽：柳工