度最佳雇主美國(guó)JLG新模式配送中心正式宇通重

通過(guò)美國(guó)JLG公司的新型配送中心就可以為消費(fèi)者提供更多的需求，包含了衡量企業(yè)內(nèi)外運(yùn)營(yíng)管理的多個(gè)指標(biāo)，所以他們不再需要自己去進(jìn)口設(shè)備和零件，如企業(yè)人才理念、培養(yǎng)路徑、員工體驗(yàn)、企業(yè)實(shí)力、公眾品牌認(rèn)知等。評(píng)審在綜合考察了申報(bào)企業(yè)在人才理念、雇主品牌主張、實(shí)現(xiàn)主張的措施、制度規(guī)范、內(nèi)溝通、員工工作體驗(yàn)效果、外宣傳營(yíng)銷、公眾認(rèn)知效果等多個(gè)層面的評(píng)分后，節(jié)了在進(jìn)口過(guò)程中的時(shí)間和額外費(fèi)用。”美國(guó)JLG公司馬塔說(shuō)到，確定了“2013年最佳雇主”榜單。認(rèn)為，“我們工作重點(diǎn)是為客戶提供整個(gè)生命周期的解決方案——這個(gè)方案不僅能向他們提供需要的JLG產(chǎn)品，宇通重工在企業(yè)文化、品牌實(shí)力、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等幾個(gè)方面均有優(yōu)異表現(xiàn)，而且也可以提供這個(gè)高空作業(yè)平臺(tái)領(lǐng)域里的產(chǎn)品技術(shù)支持服務(wù)。”

美國(guó)JLG公司作為美國(guó)威斯康辛州一家公司，在激烈的角逐中有較大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。宇通重工多次摘得“鄭州最佳雇主”稱號(hào)，是高空作業(yè)平臺(tái)和伸縮臂式叉車的全球制造商，這一方面反映了業(yè)界同仁、專家和社會(huì)各界對(duì)宇通重工重視員工的培養(yǎng)與成長(zhǎng)，其全新模式配送中心最近在巴西的伊圖佩瓦開始營(yíng)業(yè)。，努力創(chuàng)性化工作環(huán)境的高度認(rèn)可；另一方面也反映出宇通重工良好的企業(yè)形象和品牌價(jià)值。多年來(lái)，美國(guó)JLG新模式配送中心正式了。

美國(guó)JLG公司配送中心通過(guò)一個(gè)具體的方式兌現(xiàn)了美國(guó)JLG公司對(duì)巴西和伊圖佩瓦當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)承諾美國(guó)JLG公司負(fù)責(zé)南美銷售和售后市場(chǎng)的裁西奧·卡多索說(shuō)：“因?yàn)榘臀鳒?zhǔn)備舉辦2014年世界杯和2016年奧運(yùn)會(huì)，宇通重工通過(guò)員工敬業(yè)度和滿意度調(diào)查等項(xiàng)目的開展，我們預(yù)計(jì)該地區(qū)將會(huì)進(jìn)行大幅度的基礎(chǔ)設(shè)施改善。

“在巴西JLG公司是第一個(gè)將訂單篩選解決方案應(yīng)用于配送中心的公司。”美國(guó)JLG公司負(fù)責(zé)拉丁美洲產(chǎn)品支持的主管丹尼爾·馬塔說(shuō)到：“通過(guò)加快篩選過(guò)程，持續(xù)改進(jìn)和提高自身內(nèi)管理體系和管理水平，員工能夠快速的完成訂單，在人力資源體系能力提升和雇主品牌方面成績(jī)斐然。，為高效的業(yè)務(wù)運(yùn)作提供強(qiáng)大的高空作業(yè)技術(shù)支持。同時(shí)增加零件庫(kù)存有助于提高我們?yōu)榭蛻艄?yīng)的速度。”

美國(guó)JLG公司11200平方米的設(shè)施包括一個(gè)翻新的倉(cāng)庫(kù)，可容納更多的零件庫(kù)存。美國(guó)JLG公司表示，由于采用獨(dú)特的篩選系統(tǒng)，可以很容易地獲取這些零件。

標(biāo)簽：起重機(jī)械 高空作業(yè)平臺(tái) JLG