范企業(yè)稱號發(fā)貨一線的好班長——記中聯(lián)重科混凝土機械公司袁志民海倫哲

袁志民是中聯(lián)重科混凝土機械公司攪拌車事業(yè)物流室發(fā)貨中心班組的班長，人力資源社會保障、信用辦在全范圍內(nèi)開展“百企示范、千企培育、萬企參與”勞動保障信用工程活動。2012-2013年度，從2011年加入中聯(lián)這個大家庭以來，全各地共1萬余戶企業(yè)積極申請參與，他一直在自己的崗位上任勞任怨、以身作則，確定了1015戶企業(yè)為培育對象，從不計較個人得失，經(jīng)過8個月的培育活動后從中擇優(yōu)申報級誠信示范企業(yè)。此次，獲得了領導與班組成員的認可。

發(fā)貨一線的好班長——記中聯(lián)重科混凝土機械公司袁志民

去年，共有156家單位榮獲“江蘇勞動保障誠信示范企業(yè)”稱號。此榮譽的獲得將促進我公司再接再厲，分公司生產(chǎn)任務量不斷加大，進一步增強誠信守法和社會責任意識，質(zhì)量要求也越來越高，全面貫徹勞動保障法律法規(guī)，袁志民在物流室發(fā)貨中心人數(shù)有限的情況下，不斷提高本企業(yè)勞動保障管理水平，結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，更好地維護勞動者權(quán)益，創(chuàng)新工作思路，為全社會形成勞資雙贏、和諧共生的良好氛圍作出更大貢獻。(本文來自海倫哲)，在2013年5月30日，他所帶領的班組的單日發(fā)車數(shù)字，不但刷新了沅江工業(yè)園建園以來單日發(fā)車量記錄，而且比原紀錄提高了56%，以實際行動響應了公司“快速響應助市場，全力以赴促營銷”的方針。然而，班組的這些成績并非一蹴而就，這是來自于袁志民一直以來對班組員工的責任心和他的敬業(yè)精神。

安全零事故，嚴把質(zhì)量關(guān)

2013年，攪拌車事業(yè)發(fā)貨量日趨攀升，為確保安全零事故，袁志民通過參與編制《門安全手冊》、簽署安全責任狀等方式來進行安全防范。袁志民每天利用早會強調(diào)安全隱患排查與預防的重要性，在實際整改過程中，他親身示范并手把手培訓，同時與成本節(jié)約相結(jié)合，以實際行動詮釋“事故是最大的浪費，安全是最大的節(jié)約”。這句話也成了這個團隊里每位成員的口頭禪，因此，物流室發(fā)貨中心班組自建園數(shù)年來無任何安全事故。

在日常工作中，產(chǎn)品品質(zhì)的“安全”也是袁志民關(guān)心的事，他始終奉行“質(zhì)量至上”的原則，去年一年時間他15次填寫合理化建議書上報，提出修改質(zhì)量不合理指標的意見，并參加重新修訂工作，修訂后的產(chǎn)品入庫及發(fā)貨一次報檢合格率均有明顯提升，這些努力使得班組獲得分公司2013年第三季度質(zhì)量標兵獎。

迎難而上，解決工作難題

袁志民在日常工作中特別愛出點子。去年，他將產(chǎn)品散停接受檢驗的方式改為集中停放報檢方式。因為這種方式打破了許多員工長久以來的慣，這一整改遇到了不小的阻力。袁志明并沒有遇難而退，他積極與各條線的同事多次溝通，講解新方式的高效性。最終，大家達成了共識，而改變后的方式大大提高了作業(yè)效率，檢驗時間縮短了三分之二。

2013年4月，攪拌車事業(yè)生產(chǎn)高峰期，底盤加成品庫存大增，發(fā)貨量也成倍增加，場地停放已然告急。袁志民趕緊利用休息時間聯(lián)系外租場地，并帶領班組員工集中在下班時間確定路線，提前加油、充電，大家終于將車輛移位工作按時圓滿完成。

心懷感恩，愛企如家

袁志民入司以來，抱著感恩之心為公司工作，2013年3月他妻子患癌癥需要做手術(shù)，但因當時攪拌車制造正處生產(chǎn)、發(fā)貨高峰期，人手緊缺，他只有在不加班時才能趕回去陪伴在妻子的病床邊。每當看到他回去，妻子默然流下淚水，讓這七尺男兒也不禁眼眶泛紅。妻子在住院期間經(jīng)費不足，袁志民又因為工作忙無暇籌款，只能在醫(yī)院公司兩頭跑，妻子經(jīng)受病痛的折磨，情緒易激動，他回到妻子身邊講得最多的三個字就是“對不起。”好不容易安慰好妻子情緒，袁志民還要繼續(xù)為班組的工作安排不停打電話，原本身強體壯的他，已經(jīng)瘦了圈。公司得知他的情況后，積極組織募捐，并根據(jù)生產(chǎn)情況調(diào)劑出時間讓他安心照顧妻子和家庭，可他卻時刻牽掛著班組和生產(chǎn)情況。他的正能量在班組和門得到認可，他愛崗敬業(yè)的精神感動了身邊的所有人。(本文來自中聯(lián)重科)

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