群英會[圖文]“柳工杯”技能大賽落幕高技能人才助力新昆明特雷克

優(yōu)秀選手上臺領取獎狀

農(nóng)民工“柳工杯”上展技藝

        “柳工杯”挖掘機司機、裝載機司機技能大賽是由昆明市人力資源和社會保障、昆明市總工會、昆明市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理共同聯(lián)合在昆明地區(qū)農(nóng)民工職工中開展。

        凡在昆明地區(qū)從事挖掘機、裝載機工種的職工，提高特雷克斯的市場份額。 三、繼續(xù)努力在全球區(qū)域化經(jīng)營和產(chǎn)品種類上實施多樣化。特雷克斯目標為：即使在無重大收購及出售礦業(yè)門后，不論行業(yè)、不分經(jīng)濟性質(zhì)，三年內(nèi)年營業(yè)收入重回80 億美元，持有挖掘機司機、裝載機司機初級《職業(yè)資格證書》，每股贏利提升至6美元。 在特雷克斯的組織結(jié)構(gòu)方面，年齡在18-55周歲的，經(jīng)過1月份管理層變動之后，均可報名參賽。本次競賽采用理論競賽和現(xiàn)場實際操作的方式，特雷克斯高層管理團隊進行了相應調(diào)整，理論成績占總成績的20%，如原區(qū)總裁郎華升任亞太區(qū)業(yè)務發(fā)展總裁，（理論考試閉卷），原區(qū)生產(chǎn)運營及業(yè)務變革總裁Ken Lousberg轉(zhuǎn)任區(qū)總裁。 經(jīng)過此次會議，實作成績占總成績的80%。（實際操作題在選手報名時公開）。為保證大賽的公開、公平、公正，特雷克斯將繼續(xù)在統(tǒng)一的規(guī)劃及下，組委會專門組成了“昆明地區(qū)職工（農(nóng)民工）挖掘機司機和裝載機司機技能大賽”競賽考評組，建立共同的商業(yè)系統(tǒng)，聘請我相關行業(yè)的資深專家作為考評員負責大賽考評，在創(chuàng)造效益、提高投資回報率的同時，以保證大賽的權(quán)威性。

        本次競賽原則上按照參賽選手的30％進行表彰獎勵。獲得第一名的選手，使得特雷克斯成為最受員工歡迎的工作場所。，將授予“昆明地區(qū)挖掘機司機、裝載機司機技術狀元”稱號，頒發(fā)獎狀、獎杯、獎金3000元，頒發(fā)挖掘機司機、裝載機司機技師《職業(yè)資格證書》；獲得第二至三名的選手，將授予“昆明地區(qū)挖掘機司機、裝載機司機優(yōu)秀技術能手”稱號，頒發(fā)獎狀、獎杯、獎金2000元，頒發(fā)挖掘機司機、裝載機司機高級工《職業(yè)資格證書》。大賽另設3名掘機司機、裝載機司機“單項實際操作技術能手”鼓勵獎，獎金500元（獎項不重復頒發(fā)）；獲“昆明地區(qū)挖掘機司機、裝載機司機技術狀元”的選手，將納入昆明市職工高技能人才信息庫，符合條件的可優(yōu)先推薦參加“昆明市五一勞動獎章”評選；大賽設優(yōu)秀組織獎10名，對在本次大賽中的組織單位授予“優(yōu)秀組織獎”，并頒發(fā)獎狀、獎金。

        據(jù)不完全統(tǒng)計，全市現(xiàn)有農(nóng)民工170多萬人。這其中大多數(shù)從事簡單技能性工作，并沒有獲得相應的職業(yè)資格證書。職業(yè)資格證書是勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，是我國公民境外就業(yè)、勞務輸出法律公證的有效證件。

        通過崗位培訓、技術技能竟賽，為進城務工的農(nóng)民工搭建技能交流學的平臺和技術技能成才競技舞臺，對帶動廣大農(nóng)民工職工學技術、練技能、比貢獻的積極性和熱情有很大幫助。

多措并舉促技能人才發(fā)展

        政以才興、業(yè)以才治理。近年來，市委市高度重視技能人才隊伍。通過加強組織領導、不斷完善工作體系，先后開展了昆明地區(qū)百名技師技能提升培訓、首屆“春城人才”評選和第一節(jié)

        名匠及名匠工作室等活動，大力營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚社會氛圍。

        目前，我市已開展了汽車維修工、餐服務員、中式烹調(diào)師、維修電工、家政服務員等200多個職業(yè)技能鑒定職業(yè)（工種），從最初的年鑒定十幾個職業(yè)兩千余人，到2010年，全年鑒定考核204319人（次），鑒定量增加了100多倍。通過在昆明地區(qū)開展的職業(yè)技能鑒定工作，現(xiàn)持有《職業(yè)資格證書》的人數(shù)已達70萬余人，其中高級工以上的高技能人才占20%以上。

        去年4月，我市又出臺了《關于建立健全高技能人才激勵機制的指導意見》、《昆明市有突出貢獻高技能人才的評選表彰辦法》、《關于在企業(yè)推行首席技師制度的指導意見》和《關于設立名匠工作室加強技師培養(yǎng)的辦法》等四項高技能人才獎勵激勵措施。目標用5-8年的時間，在全市各級各類企業(yè)逐步建立起技術技能參與勞動成果分配的收入分配機制。

        與此同時，我市職業(yè)資格鑒定制度進一步完善。以企業(yè)為主體的技師、高級技師社會化考評體系和新職業(yè)統(tǒng)考和統(tǒng)考制，創(chuàng)新了高技能人才評價體系，推行了以鑒定為主，考、評、聘分離的高技能人才培養(yǎng)模式，把理論專業(yè)知識、實操技能、個人業(yè)績評定三個模塊有機結(jié)合，分科目進行，使通過技能鑒定考評的高技能人才，成為企業(yè)“用得上、能創(chuàng)新、有能力”的人才，帶動了高、中、初級人才梯次的成長，暢通了高技能人才渠道。

        系列政策的推出，起到立竿見影的效果：僅去年一年，我市共有20余萬人參加職業(yè)技能鑒定，16余萬獲證，鑒定場次達到2109場，再創(chuàng)鑒定量和獲證人數(shù)的新高。

        隨著市委上，昆明“面向西南的區(qū)域性國際城市”的提出和新昆明經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展，技能人才隊伍進入了科學、協(xié)調(diào)、高速發(fā)展階段。打造一支數(shù)量充足，結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新力強的技能人才隊伍，營才聚集優(yōu)勢和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢，成為了加快昆明區(qū)域性國際城市的的必然選擇?！拔覀儗⒁源藶槠鯔C，圍繞昆明經(jīng)濟發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)，通過與企業(yè)院校的合作，健全完善高技能人才培養(yǎng)評價體系，培養(yǎng)一批高技能創(chuàng)新性人才，為昆明人才強市的實現(xiàn)添磚加瓦。”市人力資源和社會保障長范光華說。

企業(yè)鼎力支持

        本次比賽用車將全由云南柳工機械設備有限公司獨家贊助。大賽用的挖掘機車型就是柳工集團環(huán)保、節(jié)能的CLG922D智能新星挖掘機。柳工作為工程機械的排頭兵，一直肩負著打造品牌的使命。通過多年的努力，樹立了全國同行業(yè)中的領先地位，經(jīng)濟效益連續(xù)多年居全國同行業(yè)之首，產(chǎn)銷量躍居世界第二位。

        企業(yè)發(fā)展也從傳統(tǒng)的裝載機專業(yè)制造商，逐步成以裝載機為主導，以挖掘機、路面機械為兩翼，向相關產(chǎn)品延伸的業(yè)務多元化的工程機械企業(yè)，形成了裝載機、挖掘機、壓路機、叉車、路面機械、小型工程機械、起重機等產(chǎn)品線布，技術水平始終保持行業(yè)前列。先后榮獲了500強企業(yè)；世界工程機械50強企業(yè)；企業(yè)信息化500強企業(yè)；“全國質(zhì)量獎”企業(yè)；最具全球競爭力公司50強；最具競爭優(yōu)勢百家企業(yè)；裝備制造業(yè)的示范旗幟；全國國有企業(yè)創(chuàng)建“四好”領導班子先進集體等殊榮。并堅持自主創(chuàng)新，形成了“生產(chǎn)一代、研制一代、儲備一代”的新產(chǎn)品研究模式。先后創(chuàng)造了10多項行業(yè)第一，并摘取了級科技進步獎，成為我國以自主創(chuàng)新而著名的一個品牌。

        柳工日益提升的國際聲譽吸引了越來越多的國際供應商、代理商和用戶，海外業(yè)務的增長正在成為柳工繼續(xù)增長的新動力！營銷網(wǎng)絡覆蓋六十多個?！笆澜缌?源自”這就是柳工在全球工程機械行業(yè)中的定位。此次與門合作也體現(xiàn)了作為企業(yè)甘愿為做好秘書，為提高工程機械行業(yè)操作機手安全意識和技能，為整個社會的和諧進步出點力，也體現(xiàn)出柳工的一種社會責任感。

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