5555萬元重獎科創(chuàng)精英！鐵建重工“揭榜掛帥”讓核心技術攻關快馬加鞭

攀登科技高峰，關鍵在人。的報告指出，要深化人才發(fā)展體制機制，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到和事業(yè)中來。多次強調(diào)，可以探索搞揭榜掛帥，把需要的關鍵核心技術項目張出榜來，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜。

12月19日上午，鐵建重工2021年度特別貢獻獎勵表彰，518名在科技創(chuàng)新等領域貢獻突出的科技尖兵，分享了5555萬元特別貢獻獎勵。這是經(jīng)過一年的科研校場“賽馬練兵”，通過“揭榜掛帥”在技術攻關一線涌現(xiàn)出的佼佼者。

鐵建重工2021年度特別貢獻獎勵表彰

科創(chuàng)人才集聚爭艷，技術攻關奮勇當先，匯集成一組數(shù)據(jù)，十分亮眼：在2021年，鐵建重工實現(xiàn)金獎零的突破，新增發(fā)明申請量400余件、授權量200余件；獲批科研項目經(jīng)費突破2億元大關，新增級課題7項、級課題8項，重大課題在研數(shù)量再創(chuàng)新高并繼續(xù)保持行業(yè)領先；獲得級及以上科技獎、獎、工業(yè)設計獎20余項，新增發(fā)布、行業(yè)標準8項；成功研制30余臺套填補全球空白或國內(nèi)空白的產(chǎn)品。

鐵建重工領導為科創(chuàng)精英頒獎

作為科創(chuàng)板上市公司，鐵建重工做強科技創(chuàng)新“底色”，提升高質(zhì)量發(fā)展“成色”，通過實施“揭榜掛帥”機制，實現(xiàn)技術攻關“百團會戰(zhàn)”，積極解決制約行業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術難題，主動探索催生行業(yè)蝶變的智能化前沿技術，有效激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，一批揭榜項目技術水平達到行業(yè)領先水平，讓高端地下工程裝備的名片越擦越亮。

這些年來，鐵建重工緊跟發(fā)展和時代前進步伐，切實踐行“兩型三化九力”企業(yè)發(fā)展，持續(xù)提升包括敢為人先的自主創(chuàng)新能力的“九種能力”，不斷深化內(nèi)市場化機制，把“揭榜掛帥”“賽馬”機制、團隊“自組織”模式和多維度科技激勵化為行動，打造聚才引才用才的“賽馬場”“孵化器”，引領高端人才大展其長。

科技創(chuàng)新人才代表領獎

據(jù)了解，本次一些科創(chuàng)精英的金額加上正常發(fā)放的工資績效獎金，年收入突破百萬元大關。像這樣通過“揭榜掛帥”獲得超百萬元年收入的研發(fā)人才，在鐵建重工大有人在。一年下來，他們的收入都要高于企業(yè)高管。

而在鐵建重工，“揭榜掛帥”聚焦關鍵核心技術，揭榜立項后，還會按照相關辦法對技術和產(chǎn)品進行過程管理、階段激勵、成果考評、項目驗收等，確保“揭榜掛帥”不流于形式，真正把關鍵核心技術問題解決好，不僅滿足企業(yè)發(fā)展需求，也促進產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈的提升和完善。

“揭榜掛帥”說到底，就是瞄準關鍵核心技術進行重點攻關，建立一套選賢任能、讓能者脫穎而出的體制機制。

鐵建重工委、董事長劉飛香現(xiàn)場講話

鐵建重工委、董事長劉飛香表示，鐵建重工通過創(chuàng)新科研項目管理制度，讓能者“揭榜”，讓勇者“掛帥”，使科技創(chuàng)新跑出“加速度”。在具體實踐中，“揭榜掛帥”項目總設計師實行競選制，通過公開競聘任命總設計師、設計師，再由總設計師和項目組成員雙向選擇，實現(xiàn)團隊“自組織”，通過項目制的自由組合，打造跨門、高效率、式協(xié)同研發(fā)團隊。

據(jù)了解，鐵建重工“揭榜掛帥”機制實施以來，每年科技獎勵數(shù)千萬元，累計2346人次。

標簽：鐵建重工