我國亟待完善工業(yè)設(shè)計體系推動制造升級

價格優(yōu)勢是近三十年來制造參與國際市場競爭的法寶，然而在近期升值、原材料漲價、國際市場低迷的情況下，制造的價格優(yōu)勢已經(jīng)式微，制造處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時刻。
　　專家分析認(rèn)為，現(xiàn)階段，工業(yè)設(shè)計是助推制造轉(zhuǎn)型升級最行之有效的創(chuàng)新路徑，通過工業(yè)設(shè)計可以迅速提高制造的產(chǎn)品形象和企業(yè)形象，提高產(chǎn)品品質(zhì)和市場競爭力。據(jù)悉，設(shè)計投資僅占技術(shù)投資的十分之一，回收時間卻比技術(shù)投資快３倍?！?BR>　　－－工業(yè)設(shè)計承載著制造轉(zhuǎn)型升級的使命
　　廣州美術(shù)學(xué)院設(shè)計學(xué)院院長童惠明認(rèn)為，工業(yè)設(shè)計創(chuàng)新是一種改良性創(chuàng)新，并非性創(chuàng)新。盡管像蒸汽機(jī)等性創(chuàng)新可以帶來時代的大變革，但大變革以后，企業(yè)更多的是依靠改良性創(chuàng)新贏得市場。通過工業(yè)設(shè)計增加附加值、提升市場競爭力，這是國內(nèi)外眾多著名企業(yè)走過的一條成功之路。
　　有材料顯示，廣州本田雅閣從１９９９年投產(chǎn)到２００８年，該品牌共進(jìn)行了八代改款，每次改款都使售價回升６萬－７萬元。而事實(shí)上，本田雅閣的升級換代大多只是通過低成本的工業(yè)設(shè)計的改款，對車燈、引擎蓋、內(nèi)室等進(jìn)行的調(diào)整，從而使產(chǎn)品更符合時代氣息，讓消費(fèi)者感受到時尚的沖擊的同時，也愿意掏更多的錢來購買新款雅閣。
　　廣州毅昌科技董事長冼燃認(rèn)為，本田、三星、寶馬、ＡＰＰＬＥ等幾乎所有的國際知名制造品牌，都是依靠工業(yè)設(shè)計來實(shí)現(xiàn)品牌增值的，而且工業(yè)設(shè)計也是全世界的創(chuàng)新。據(jù)美國工業(yè)設(shè)計協(xié)會測算，在工業(yè)品外觀設(shè)計上每投入１美元，就可以帶來１５００美元的收益。
　　目前，國內(nèi)一些企業(yè)也已經(jīng)意識到工業(yè)設(shè)計在利潤貢獻(xiàn)過程中的突出作用。據(jù)佛山新寶電器工業(yè)設(shè)計總監(jiān)廖志文介紹，公司將一款將烤面包片的多士爐與煮蛋器合二為一的早餐機(jī)出售給代理商的價格是１２美元。而之前，新寶電器賣給代理商的一臺多士爐是４美元，一臺煮蛋器是３美元，即分別賣兩件產(chǎn)品收入７美元。但是經(jīng)工業(yè)設(shè)計師創(chuàng)造性地把兩種產(chǎn)品的功能融為一件產(chǎn)品后就多創(chuàng)造了５美元的收入，這就是工業(yè)設(shè)計創(chuàng)新帶來的價值。
　　對此，冼燃表示，世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗表明，工業(yè)設(shè)計與技術(shù)創(chuàng)新，是當(dāng)今提升產(chǎn)品競爭力的兩大重心。而與技術(shù)設(shè)備投資相比，設(shè)計投資收益率高且回收時間快。
　　據(jù)悉，日本、韓國、英國等許多都把工業(yè)設(shè)計作為創(chuàng)新的重要組成分，投入巨額資金，并在產(chǎn)業(yè)政策上予以扶持。尤其是“設(shè)計韓國”令１９９８年遭受亞洲金融危機(jī)重創(chuàng)的韓國迅速恢復(fù)了元?dú)?，ＬＧ、三星、現(xiàn)代等企業(yè)更是借工業(yè)設(shè)計完成了從制造型企業(yè)向設(shè)計創(chuàng)新型企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型。而對目前正處于轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵時期的制造來說，工業(yè)設(shè)計承載著更重要的使命。
　?。狈φ叻龀帧」I(yè)設(shè)計未能充分發(fā)揮作用
　　盡管國內(nèi)不少企業(yè)都已經(jīng)意識到工業(yè)設(shè)計的重要性，但是目前，的工業(yè)設(shè)計與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)相比，存在著較大的差距，工業(yè)設(shè)計在企業(yè)產(chǎn)品和市場競爭中沒有充分發(fā)揮作用。業(yè)界分析其原因如下：
　　一是工業(yè)設(shè)計還沒有得到社會和企業(yè)界的普遍認(rèn)知和重視。國內(nèi)有些企業(yè)靠模仿或加工國外產(chǎn)品獲取利潤，不愿投入人力、財力、精力搞設(shè)計創(chuàng)新和創(chuàng)造自己的品牌，的產(chǎn)品大多數(shù)仍處于“仿造”的階段，并未形成自己的風(fēng)格與特點(diǎn)。
　　同時，國內(nèi)有些企業(yè)對設(shè)計內(nèi)在的知識含量和對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所起的作用認(rèn)識不足，他們往往愿意在“立竿見影”的工作（如廣告）上大把花錢，卻不肯對設(shè)計成果給出合理的價格。
　　二是缺乏政策支持，尚未能營造出一個合適工業(yè)設(shè)計發(fā)展的土壤。至今，我國還沒有任何關(guān)于工業(yè)設(shè)計產(chǎn)業(yè)政策。同時，由于我國對設(shè)計產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)還很不到位，導(dǎo)致我國很多設(shè)計企業(yè)生活在邊緣。
　　冼燃認(rèn)為，我國應(yīng)該借鑒韓國的經(jīng)驗。為推動韓國設(shè)計業(yè)形成發(fā)展合力，韓國采取了舉國機(jī)制的辦法統(tǒng)籌推進(jìn)。早在１９７０年，韓國就專門了韓國設(shè)計振興院。上世紀(jì)９０年代開始，韓國扶持中小企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計項目，每個項目給予約合２０萬元的資金扶持，并在其產(chǎn)業(yè)發(fā)展綱要中提出到２０１０年成為世界設(shè)計強(qiáng)國的發(fā)展目標(biāo)，推動全國產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。
　　三、缺乏優(yōu)秀的設(shè)計人才。據(jù)童惠明介紹，２００７年，工業(yè)設(shè)計專業(yè)的在校生總數(shù)為３８５２０名，每年有９６３０名學(xué)生畢業(yè)走上社會，設(shè)計人才隊伍龐大，但是進(jìn)入設(shè)計領(lǐng)域的學(xué)生卻是少數(shù)。
　　童惠明認(rèn)為，這主要是由于目前絕大多數(shù)學(xué)校的工業(yè)設(shè)計專業(yè)實(shí)際蛻變成了與工業(yè)相脫節(jié)的純美學(xué)設(shè)計，而且教師隊伍專業(yè)素質(zhì)也不容樂觀，存在大量非專業(yè)化教師執(zhí)教工業(yè)設(shè)計的情況。同時由于工業(yè)設(shè)計專業(yè)的高考門檻較低，學(xué)生的綜合素質(zhì)也普遍較低，培養(yǎng)出來的學(xué)生難以適應(yīng)企業(yè)需求。
　　新寶電器工業(yè)設(shè)計總監(jiān)廖志文也表示，剛畢業(yè)的學(xué)生的素質(zhì)進(jìn)入公司以后，設(shè)計出來的作品完全不符合市場需求。目前新寶電器公司招募的工業(yè)設(shè)計大學(xué)生都需要經(jīng)過約兩年的培養(yǎng)才可以使用。

－－完善工業(yè)設(shè)計體系　推動工業(yè)設(shè)計產(chǎn)業(yè)發(fā)展
　　目前，我國制造業(yè)正處于由廉價競爭轉(zhuǎn)型創(chuàng)新增值的階段，亟待完善工業(yè)設(shè)計體系，為我國工業(yè)設(shè)計的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)環(huán)境。
　　首先，我國可以借鑒國外經(jīng)驗，通過一系列政策，鼓勵企業(yè)在工業(yè)設(shè)計方面給予重視、增加投入，對于設(shè)計優(yōu)良的產(chǎn)品給予優(yōu)惠，激勵企業(yè)在產(chǎn)品設(shè)計方面下功夫。據(jù)悉，１９８５年，韓國開始實(shí)行“ＧＤ制度”（Ｇｏｏｄ?。模澹螅椋纾睿?，通過對商品進(jìn)行綜合審核，對被認(rèn)可的設(shè)計優(yōu)秀的商品賦予“ＧＤ”認(rèn)證。而日本則向日本廠商頒發(fā)Ｇ標(biāo)志大獎，其目的是“評選和表彰優(yōu)秀設(shè)計，以便改進(jìn)生活質(zhì)量，提高工業(yè)研究能力和表彰通過提高市場上現(xiàn)有產(chǎn)品質(zhì)量以擴(kuò)大出口和貿(mào)易。
其次，建議通過對現(xiàn)有設(shè)計公司的評估，對于那些經(jīng)營有方，設(shè)計水平高、業(yè)績好的民營設(shè)計公司，在貸款、減免稅收等方面給予優(yōu)惠政策和鼓勵，扶持這類公司進(jìn)一步增強(qiáng)實(shí)力，為國內(nèi)企業(yè)提供的更好產(chǎn)品設(shè)計服務(wù)。此外，相關(guān)門應(yīng)該經(jīng)常舉辦一些全國性的工業(yè)設(shè)計比賽，培訓(xùn)優(yōu)秀的設(shè)計人才。同時，應(yīng)盡快展開工業(yè)設(shè)計人才的資質(zhì)認(rèn)證工作。

標(biāo)簽：