桑比克市場英軒集團組織員工父母“走進英軒”參觀交流重

“孝”是人自古以來所尊崇的，建立了客戶群，的孝文化不但在歷史上占有舉足輕重的地位，完成了主銷產(chǎn)品定型、銷售及服務人員培訓等基礎工作，在當代她更是被賦予了越加豐富的內(nèi)涵和新穎的表現(xiàn)形式，并且成功導入三款產(chǎn)品。第一批到港的車輛已經(jīng)交付用戶使用；第二批車輛也已經(jīng)清關提貨。莫桑比克用戶對豪瀚車豪華大氣的外形、優(yōu)良的操縱舒適性大加贊賞。，成為人追求的最基本的人性素養(yǎng)和品德，弘揚孝文化已成為當今社會各界的文化責任和榮耀。

2014年8月3日，英軒集團員工父母“走進英軒”參觀交流活動隆重舉行。英軒集團董事長李世勇攜公司各級領導出席活動，英軒集團180位員工的父母在子女的陪同下走進英軒參觀交流。

公司領導出席參觀交流會

交流會上，英軒集團董事長李世勇作出了深切致辭。李世勇說，員工父母“走進英軒”參觀交流活動，目的是弘揚孝文化，請員工父母走進英軒，加深了解，感受英軒大家庭的溫暖。他強調(diào)，英軒各項事業(yè)的發(fā)展，是英軒團隊集體奮斗的結(jié)果，這些業(yè)績的取得，來源于全體員工的智慧和創(chuàng)造，是英軒人務實創(chuàng)業(yè)的結(jié)晶，更離不開廣大員工父母、親屬的大力支持。

公司領導帶隊參觀

去年6月，英軒集團施行了“孝金卡”這一直接惠及員工父母、家庭的企業(yè)福利，由此開始了企業(yè)的“孝文化”弘揚。正所謂“忠臣良相必出于孝子之門”，英軒集團堅信，一個人只有對父母盡孝，才會對家庭盡責，對企業(yè)盡責，對社會盡責，對盡責。所以圍繞“孝”這一傳統(tǒng)美德，英軒集團近年來開展了母親節(jié)“英軒情——因為懂得，所以珍惜”圖文征集活動、首屆“英軒孝星”評選活動等，從尋找孝、懂得孝、發(fā)展孝到踐行孝，英軒集團的發(fā)展路上，積淀下的不僅是“自強不息，追求卓越”的英軒信念和“凝心聚力，眾志成城”的團隊精神，更是把“孝”這一美德，轉(zhuǎn)變成一次次的惠及員工父母的活動和福利，讓“孝文化”成為了英軒獨特的企業(yè)文化。

參觀英軒重工生產(chǎn)車間

發(fā)展不忘父母恩，英軒在發(fā)展，也在回饋。購車補貼、購房補貼等福利，減輕了每個員工父母及家庭的經(jīng)濟負擔。這次組織員工父母“走進英軒”，了解英軒，進一步了解子女的工作環(huán)境，是為了讓父母更安心、更放心。儒家認為“愉色婉容”是為上孝，即孝敬父母。滿足父母的物質(zhì)生活只是最基本的孝，讓他們心情愉悅，沒有擔憂才是極孝。對此，英軒“孝文化”憑借各種福利活動，有效地見證了英軒不僅想得到更能做得到，將“孝“這一美德真正落到實處。

員工父母在員工餐用餐

英軒把“孝文化”融入到企業(yè)文化中，讓“孝文化”落地實施更加完善，讓她與企業(yè)發(fā)展互促進共成長。企業(yè)“孝文化”的推行，又能更好的助力英軒的發(fā)展，這種經(jīng)濟與文化相輔相成的企業(yè)文化，在文化助推經(jīng)濟大行其道的今天，將成為企業(yè)發(fā)展有利的籌碼，讓企業(yè)走在文化經(jīng)濟的前沿，成為新時代的大贏家。(本文來自英軒)

標簽：英軒重工