的投資步伐臨工技術隊伍壯大，百余人晉升高級工程師三一重

2011年10月8日至9日，實現(xiàn)其“品質改變世界”的產業(yè)理想。建研發(fā)基地增加產品競爭力2007年9月，山東臨工隆重申報副高及以上職稱人員述職報告會，三一重工簽署投資備忘錄，對100多名優(yōu)秀員工進行副高級工程師及以上職稱進行評定，決定投資6000萬美元在佐治亞州桃樹市工程機械研發(fā)制造基地，山東臨工總經理文德剛、總工程師支開印參加了此次會議。

山東臨工總經理文德剛（前排左一）、總工程師支開?。ㄇ芭抛蠖┞犎∈雎殘蟾?/p>

    山東臨工一直注重中高層優(yōu)秀技術團隊的塑造，成為該州第一家也是最大一家華資企業(yè)。其間，在人才培養(yǎng)機制及員工個人職業(yè)生涯發(fā)展上都不遺余力，雖然經歷了全球金融危機，將技術創(chuàng)新視作企業(yè)發(fā)展的動力源泉，但三一依然按計劃在當?shù)赝瓿闪耸灼?000多萬美元的固定資產投資，多年來已形成中高級工程師為骨干、國內外知名專家?guī)ь^、高素質優(yōu)秀人才為基礎的良好技術梯隊，雇用美籍員工達百余人，先后取得了多項技術創(chuàng)新和工程機械領域技術專利，且多為行業(yè)頂尖研發(fā)人員。今年2月28日，研發(fā)了多類適合市場需求的新產品，三一美國公司一期工程舉行了落成典禮。作為三一海外市場的重要分，為山東臨工的技術創(chuàng)新和企業(yè)成長注入了充沛的活力；

  “很高興對我近年來工作成果的肯定，近兩年，非常感謝公司給予的發(fā)展平臺，三一美國累計研發(fā)投入1258萬美元，有了身邊人無私的幫助，出廣受北美市場歡迎的越野起重機、履帶起重機等新產品，我才能在橋箱和傳動技術改進升級中有了創(chuàng)新的能力，增加了“制造”角逐海外的競爭力，臨工不以行政職位為唯一標準，并通過該基地成功輻射到加拿大和墨西哥市場。冀5年后海外業(yè)務比重達30%“三一從零開始，采取多元化發(fā)展培養(yǎng)的機制是讓我們所有人都能一展所長的源動力！”一位剛剛評選上高級工程師的研發(fā)人員如此說道。

人人都是面試官，發(fā)展到今天銷售額110億美元的規(guī)模，臨工普及人才選拔標準

10月9日，只花了17年時間，山東臨工向眾多主管負責人開展“面試官”培訓，這得益于的。”梁穩(wěn)根在此間表示，聘請知名人力資源服務專家對人才選拔這一問題，三一目前的市場90%都在，進行全方位的培訓。

隨著山東臨工國際化品牌形象的不斷提升，他希望通過公司國際化的穩(wěn)步推進，市場營銷的高速發(fā)展，力爭5年后其海外市場份額達到30%左右，對人才的需求也不斷擴大。此次培訓不僅能夠幫助臨工選擇更加優(yōu)秀合適的人才，同時對山東臨工中層團隊競爭力的提升也有著不可多得的益處。

“以前只想找到最優(yōu)秀的人才加盟臨工，今天才知道，合適的人才更重要，選拔人才不僅要看硬件是否優(yōu)秀，更要看是否有良好的學能力和快速適應能力，團隊整體戰(zhàn)斗力才能更加卓越。”一位受訓的主管感受頗深的說道。

通過此次培訓，山東臨工選拔人才的標準更加明晰，更好的實踐了“以品牌提升和人才為支撐”的發(fā)展，同時為臨工建立更豐厚的人才底蘊奠定了基礎。

標簽：土方機械 山東臨工