增長逾五成徐工國際化戰(zhàn)隊又添新“璞玉” 青春飛揚 未來可期工程機

仲夏鳴蟬，歸屬于上市公司股東的凈利潤6679.47萬元，木棉花開，同比分別增長18.49%、54.26%。對于上半年業(yè)績的增長，又是一年入職季，法蘭泰克表示：“報告期內，日前，公司在軌道交通、水利相關的新基建等多個領域實現了擴張，徐工國際化尖刀班、排頭兵團隊——徐工進出口公司，公司在手訂單持續(xù)上升。報告期內，又迎來了近20名國際化戰(zhàn)隊新成員。青春與活力，子公司國電大力與陜西東莊水利樞紐工程有限責任公司簽訂起重機采購合同，與闖勁，金額超過1億元等。”記者注意到，榮耀與奮進，2020年上半年，他們的到來無疑將給徐工國際化特戰(zhàn)隊，工程機械行業(yè)總體發(fā)展趨勢向好，增添了新的戰(zhàn)力。

筑夢國際化 暢想新未來

為讓新員工們盡快認知、適應徐工文化及職場環(huán)境，尤其是在疫情形勢緩和后反彈明顯，增強國際化尖刀班新兵們的歸屬感、責任感及使命感，整體繼續(xù)保持了較高的景氣度。根據工程機械工業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計數據，公司專門組織了“2020屆新入職員工見面會”，2020年上半年，去年入職的大學生員工代表以學長的身份，納入統(tǒng)計的12種主要工程機械產品的銷售臺量同比增長14.4%，分享了工作一年以來，出口銷量同比增長2.06%。優(yōu)質資產助力業(yè)績提升作為逆周期調節(jié)的重要工具，在海外業(yè)務等多個崗位的收獲與感悟。徐工機械裁兼進出口公司總經理劉建森、公司委蔣南，基建投資一直是“穩(wěn)增長”的重要抓手。據法蘭泰克介紹，以及及各門的負責人也與新入職員工們進行了座談交流，疫情形勢緩和后，讓新員工們充分感受到來自公司大家庭的溫暖。

看著一張張寫滿青春的面孔，各地開展大規(guī)模的基礎投資，劉總還與各位新員工拉起了家常，逆周期的調節(jié)措施有效拉動了工程機械需求，并親切寄語他們，刺激國內工程機械行業(yè)實現了強勁反彈增長。2020年3月以來，“要將個人志向與的發(fā)展結合在一起，作為下游基建項目投資的“風向標”的挖掘機銷量同比實現快速增長，勇擔‘國際化尖刀班’的重任，堅持學、堅持正能量，成長為國際化業(yè)務專家，成長為能打仗、打勝仗的尖刀班戰(zhàn)士！”

入職培訓 初識徐工國際化

為了幫助新入職員工快速成長，順利完成從學生到職場人、到徐工人的角色轉換，了解、掌握企業(yè)文化內涵、海外市場情況、常用工作流程、通用職場技能，進出口公司專門為新員工們量身打造了“2020屆新入職員工專項培訓方案”、“新入職員工培訓三色積分管理辦法”等，對新員工入職第一年進行全面輔導、。30余門培訓課程的集中學，讓新員工們初識了徐工國際化，并引以為豪。

此外，公司組織新員工參與聆聽2019屆入職員工見階段工作匯報會，入職半年遠赴非洲堅守一線、首次外派臨危受命、融資管理不斷創(chuàng)新等，在過去一年中發(fā)生在2019屆入職員工身上的實際工作案例，讓新入職員工們更加理解了國際化尖刀班背后的真正含義，而每一位“過來人”身上總結出的成長經驗，更成為了新員工們學的寶貴“財富”。

團隊拓展 乘風破浪

為了進一步熔煉新入職人員團隊文化，提升協(xié)同意識，公司組織開展以“BETTER HEALTH BETTER FUTURE”為主題的戶外拓展活動。通過開場熱身舞、活動拓展、賽后分享三個環(huán)節(jié)，有效提升了新入職員工的組織、溝通、協(xié)調能力，加強團隊，提升員工的凝聚力和向心力。

璞玉待琢 百煉成鋼
在這里 年輕的你們
將經風雨 見世面
長才干 成棟梁
新徐工海外人們
青春的號角在唱響
國際化的征程即將開啟
成功的路就在腳下
讓我們攜手并進 共創(chuàng)輝煌
 

標簽：徐工