司招聘人才安徽柳工搬進(jìn)新家起重機(jī)產(chǎn)品備受重視一

    起重機(jī)、路面機(jī)械、叉車、推土機(jī)―――最近兩年來，年齡可放寬至50周歲。 （五）掌握現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)理念、方法及運(yùn)用工具，柳工集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)鋪張速度非?？臁３搜b載機(jī)和挖掘機(jī)之外，具有人力資源與管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 （六）熟悉、地方的相關(guān)勞動(dòng)人事法律、法規(guī)及政策。 四、招聘方式 招聘采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。 五、待遇及管理 （一）薪酬待遇為年薪11-15萬元。 （二）崗位試用期為6個(gè)月，哪個(gè)將成為柳工最重視的產(chǎn)品？12月19日，試用期間執(zhí)行同崗預(yù)支薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 （三）試用期滿辦理正常錄用手續(xù)，這個(gè)答案在安徽蚌埠揭曉。

    12月19日，試用期滿考核不合格，安徽柳工起重機(jī)研發(fā)制造基地在位于蚌埠市高新區(qū)柳工大道18號的新廠區(qū)舉行開業(yè)慶典，解除職務(wù)。 六、其他事項(xiàng) （一）報(bào)名時(shí)間：2010年1月27日～2010年2月2日 （二）報(bào)名地點(diǎn)：一拖委工作（東樓324室） （三）報(bào)名資料：本人簡歷、有效、、任職資格證書、相關(guān)證書和其他能表明自己工作能力的資料，從廠區(qū)奠基到一期工程的完成，近期1寸免冠照片。 聯(lián)系電話：0379-64961543 聯(lián)系人：于靜 E-mail:ytzzb@ytogroup.com （四）報(bào)名用相關(guān)資料恕不退還。 一拖委工作 2010年1月26日，柳工僅用了7個(gè)月時(shí)間。

    安徽柳工董事長李宇寧說，公司預(yù)計(jì)今年將實(shí)現(xiàn)整機(jī)銷售1300臺，同比增長75%；銷售收入達(dá)5億元，同比增長72%。限于原有廠區(qū)技術(shù)條件和設(shè)備狀況，實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展變得尤為困難。

    此次搬到新廠區(qū)，在進(jìn)行技術(shù)儲備的同時(shí)，柳工也已完成了產(chǎn)能儲備。目前已經(jīng)投入使用的一期工程共包括三條裝配生產(chǎn)線和一條油缸生產(chǎn)線；擁有高精度大型折彎機(jī)、精細(xì)等離子等關(guān)鍵生產(chǎn)及檢測設(shè)備380多臺套。研發(fā)制造基地的設(shè)計(jì)產(chǎn)能為5000臺起重機(jī)，2010年銷售收入預(yù)計(jì)為10億元，2015年銷售收入預(yù)期目標(biāo)將達(dá)到100億元，市場占有率超過20%，并爭取進(jìn)入行業(yè)前兩名。

    柳工集團(tuán)董事長王曉華強(qiáng)調(diào)，進(jìn)入起重機(jī)行業(yè)是柳工近年來的重大之一。不久前，柳工對企業(yè)的長期發(fā)展做出修訂，把起重機(jī)業(yè)務(wù)列為集團(tuán)的核心業(yè)務(wù)。柳工總制定了新的起重機(jī)發(fā)展規(guī)劃，產(chǎn)品定位為8～130噸中高端汽車起重機(jī)、100～500噸全地面汽車起重機(jī)和50～400噸履帶起重機(jī)，并隨時(shí)進(jìn)入相關(guān)行業(yè)。

    工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會秘書長蘇子孟表示，工程起重機(jī)是近年來市場追逐的熱點(diǎn)，隨著核心技術(shù)的掌握和企業(yè)自主創(chuàng)新能力的不斷增強(qiáng)，我國工程起重機(jī)會越來越多地替代國外產(chǎn)品，并走向國際市場。

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