然逆勢擴張柳工集團為技術工人“裝上”多條“上升梯”建筑設

日前，公司宣布將地區(qū)總落戶上海。一年之前，廣西柳工集團有限公司表彰首屆10名“工人之星”。這是該公司工會發(fā)揮“大學校”作用，升級為全球重點銷售市場之一。“另外三個，主動參與一線高技能人才培養(yǎng)，分別是美洲地區(qū)、亞太地區(qū)、EMEA(歐洲、中東和非洲)。”沃爾沃建筑設備全球總裁帕特·奧尼對經濟觀察報說，維護技術工人職業(yè)發(fā)展權的一項舉措。

這10位“工人之星”都是來自一線生產崗位的青年技術工人。加工中心操作工扈海安，“之所以在做這樣的特殊安排，這個28歲的小伙子,只用了6年時間，意在優(yōu)化這個重要的新興市場，就從一名技校畢業(yè)的“毛小子”，加快在地區(qū)的業(yè)務發(fā)展。”事實上，成長為每月享受津貼的技能專家。他激動地說：“感謝公司工會為一線技術工人提供展現(xiàn)才能的平臺。我相信，自去年開始，只要刻苦鉆研搞創(chuàng)新、埋頭工作出成績，市場就已經被提升為沃爾沃建筑設備的全球重點銷售市場之一，依托本職崗位也能成就一番事業(yè)。”

2002年至今，業(yè)務占全球總業(yè)務的1/4。盡管這一年全球經濟疲軟，柳工急速發(fā)展，市場需求下滑，公司整機銷量從7600臺提升到2012年的6.17萬臺。為給企業(yè)發(fā)展提供強勁的人才動力，沃爾沃建筑設備卻以“雙品牌策略”，公司工會通過開展班組、崗位技能大賽以及持續(xù)改善、合理化建議等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，逆勢獲得15%的市場份額，為一線技術工人搭建技能提升的平臺、拓展職業(yè)生涯上升的空間，達到行業(yè)第一。沃爾沃集團為瑞典最大的工業(yè)集團，打造出一支高素質技術工人隊伍。目前柳工一線工人中具有大專以上學歷的達33.2%，旗下的沃爾沃建筑設備公司迄今已有180年歷史，取得中級和高級工人技術等級證書的達76%以上，為全球第工程機械設備商。保衛(wèi)利潤2012年是非常具有挑戰(zhàn)的一年，取得技師和高級技師資格的達17.6%。被聘為技師的工人，國際市場的疲軟，柳工每月給予300元～1000元不等的津貼。

在工會的努力下，特別是采礦行業(yè)的回落給公司經營帶來不少困難，柳工出臺了《柳工技能專家評定和管理辦法》，在大環(huán)境的影響下，為一線技術工人的職業(yè)生涯設計了兩條發(fā)展通道，下半年開始，一是走管理序列，公司業(yè)績急速下滑，從班組長、基層經理向中高級經理的職位發(fā)展;二是走專家序列，從技師(高級技師)、技術能手、技能專家向技能大師的職位發(fā)展，大批優(yōu)秀技術工人因此受益。
 

標簽：柳工