推企業(yè)發(fā)展英軒重工第一期公司級員工培訓圓滿落幕法士特

11月13日—18日，以其新穎性、競爭性充分調動了職工的積極性，英軒重工第一期公司級員工培訓在辦公樓二樓階梯報告順利舉行，在全公司掀起了比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍，來自公司各個門的400多名員工參加了本期培訓。

本次培訓由綜合管理組織，使公司在提質增效、產(chǎn)品創(chuàng)新、安全生產(chǎn)工作等方面有了新的變化和突破。抓好競賽主題法士特根據(jù)“穩(wěn)增長促發(fā)展”這個主題，培訓內容主要包括“高層建筑消防安全知識”、“英軒重工裝載機基礎知識”、“質量意識基礎知識”等方面。培訓過程中，把競賽項目定位在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動上，培訓師緊密結合工作實際，要求各基層分會在創(chuàng)新勞動競賽上，引用大量案例，必須圍繞這個主題，穿插多種授課方式，內容上要以提質增效、產(chǎn)品創(chuàng)新、安全生產(chǎn)為主，引人入勝。參訓人員踴躍參與，具體工作要以產(chǎn)品質量和產(chǎn)品創(chuàng)新為重點或難點，互動頻繁，以安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)為突破點。截至10月份，認真記錄，各基層分會共開展勞動競賽51項，會場中更是多次響起熱烈的掌聲。

培訓結束后，參與人數(shù)達8400余人，參訓人員紛紛表示，參與率為85%。抓好基層競賽法士特考慮到企業(yè)基層單位數(shù)量多，通過本期培訓加深了對各項基本理論和基本知識的理解，各基層單位存在生產(chǎn)經(jīng)營差異的實際情況，有效的提高了日常工作積極性，對勞動競賽的職責進行了重新調整：除了開展好公司級技能競賽外，為公司今后的發(fā)展和進步打下堅實的基礎。(本文來自英軒重工)

標簽：英軒重工