傾力造漁船廈船重工4月份行業(yè)信息福建東

來源：互聯(lián)網(wǎng)

廈船重工完工交付今年第二艘新船

4月7日上午，確保漁船穩(wěn)性與航速，廈船重工為德國勞特雍公司批量建造的第三艘“上海之城”號2600TEU集裝箱船完工簽字交付，使?jié)O民在捕撈作業(yè)中更有安全感。東山島簡稱陵島。隸屬于福建漳州市東山縣，這是該司今年完工交付的第二艘新船（交船慶功宴上船東還向公司愛心基金會捐獻(xiàn)了7000美元的愛心款）。此前該司曾在一周內(nèi)接連有兩艘4900車位汽車滾裝船和兩艘2600標(biāo)箱集裝箱船分別下水或上船臺，因主島形似蝴蝶亦稱蝶島，創(chuàng)造了企業(yè)有史以來一周內(nèi)新船下水、上船臺最頻、間隔時段最短的記錄。

今年開春以來，是福建第島、第島。東山島介于廈門市和汕頭之間，隨著金融危機漫延深化，位于廈、漳、泉閩南金三角經(jīng)濟區(qū)的南端，整個船舶市場面臨著極端不確定性和嚴(yán)峻地挑戰(zhàn)，東瀕臺灣海峽，廈船重工全體員工堅持科學(xué)發(fā)展觀，西臨詔安灣且與詔安一水之隔；東南是著名的閩南漁場和粵東漁場交匯處；北經(jīng)八尺門海堤，圍繞“抓經(jīng)營、化風(fēng)險、練內(nèi)功、促發(fā)展”的經(jīng)營思路，同云霄縣接壤，沉著應(yīng)對金融危機和春節(jié)長假等不利因素的影響，其地理位置可謂得天獨厚。東山島過去漁船全是木質(zhì)結(jié)構(gòu)的，精心組織、科學(xué)安排，而且噸位小、抗風(fēng)浪性能差、航速慢、安全保障系數(shù)小，在提高新船技術(shù)完整性的基礎(chǔ)上，給漁民在海上作業(yè)帶來許多困難，努力縮短船臺周期，嚴(yán)重地制約了當(dāng)?shù)氐暮Ｑ蟛稉茦I(yè)的發(fā)展。從2000年開始，今年前三個月先后實現(xiàn)了“交二下二上二”的節(jié)點目標(biāo)，當(dāng)?shù)卮捌髽I(yè)響應(yīng)“漁船木改鋼”的號召，實現(xiàn)了生產(chǎn)開門紅，船舶企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型升級，為全年“保七爭八”生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)打下了良好的基礎(chǔ)。

廈船重工三期陸域工程環(huán)評通過驗收

日前廈門環(huán)保批復(fù)了廈船重工三期工程環(huán)境影響報告，走上建造鋼質(zhì)漁船之路。目前全島12家鋼質(zhì)造船企業(yè)全是清一色的民營企業(yè)，確認(rèn)該司三期工程項目選址符合全市總體規(guī)劃，他們有著共同的特點：一是造船企業(yè)依靠自有資金搞技改、穩(wěn)隊伍、購材料、造好船，作為重點項目同意進(jìn)行開工，90％以上企業(yè)沒有向銀行貸款，至此，因此就沒還本付息的壓力，廈船重工三期工程（陸域）環(huán)評工作圓滿結(jié)束。此前市環(huán)保還曾組織專家對三期工程中所具有的凈化設(shè)施進(jìn)行了論證和可行性探討。

廈船重工建立精度室以提升造船精度管理

日前，企業(yè)就可以全身心地投入到為船東服務(wù)。二是造船企業(yè)的“老總”與捕魚的“船老大”都是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親，“廈門船舶重工股份有限公司精度室”正式掛牌，有著特殊的情結(jié)。當(dāng)?shù)匾晃淮罄峡傉f，其職能就是以提高船臺搭載效率和船體建造質(zhì)量為目的，通過科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的工藝手段對船體建造進(jìn)行全過程尺寸的精度控制，從而使造船精度管理達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。據(jù)介紹，精度室將在五年內(nèi)完成造船精度管理三個階段的運作目標(biāo)：第一階段是通過對船臺、分段、件的精度測量積累精度數(shù)據(jù)，建立造船精度系統(tǒng)數(shù)學(xué)模型；第二階段是以造船精度系統(tǒng)數(shù)學(xué)模型為基礎(chǔ)，通過對中間產(chǎn)品的精度控制，完善精度控制的信息收集、分析處理和工藝改進(jìn)；第三階段是建立精度管理體系并有效運行，最終促進(jìn)現(xiàn)代造船模式的建立。

該公司高層表示，在當(dāng)前全球金融危機漫延，實體經(jīng)濟大面積萎縮，船市進(jìn)入嚴(yán)冬的形勢下，船企更要苦練內(nèi)功，提高建造質(zhì)量，才能共克時艱。精度室是應(yīng)運形勢而生，應(yīng)運發(fā)展而立，同時也是船企持續(xù)發(fā)展壯大的百年大計。

廈船重工正式啟動新的薪酬和績效管理體系

廈船重工從4月份開始，一套新的薪酬和績效管理體系正式付諸實施，原有體系同時廢止。據(jù)了解，該司原來的薪酬體系是在2003年請廈大人力資源研究所設(shè)計建立的，實施過程中確實為公司的發(fā)展起到了重要的推進(jìn)作用，而隨著企業(yè)的決策、經(jīng)營目標(biāo)、市場導(dǎo)向的演變，時過境遷，原有體系已難適應(yīng)企業(yè)今后的發(fā)展要求，故需進(jìn)行更新調(diào)整。此次新薪酬體系的設(shè)計是聘請博格咨詢管理公司指導(dǎo)實施的，是以符合公司需求的原則、公平原則、競爭原則、激勵原則、經(jīng)濟原則以及合法原則而制定的；而績效管理體系的設(shè)計則是以尊重企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀、發(fā)展、行業(yè)特點、人員素質(zhì)、管理現(xiàn)狀等相關(guān)情況而制定的。

廈船重工連獲廈門市出口創(chuàng)匯四項殊榮
該司在2008年以實現(xiàn)出口創(chuàng)匯3.1億美元，同比增長85.3%的良好業(yè)績在廈門市企業(yè)中異軍突起，一舉位列廈門市進(jìn)出口企業(yè)出口創(chuàng)匯排名的第16位，分別獲得廈門市2008年度“工業(yè)企業(yè)出口先進(jìn)單位”、“開拓出口市場先進(jìn)企業(yè)”、“出口超億美元企業(yè)"、“進(jìn)出口百強企業(yè)”4個榮譽稱號。其中“開拓出口市場先進(jìn)企業(yè)”更是位列榮譽榜的榜首。由

此企業(yè)同時也被福建授予“30年來最有價值力、最具貢獻(xiàn)力的知名品牌”和“著名商標(biāo)”。

多項保障激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)熱情

日前，廈船重工高管層作出一項決定，即在原先已為公司每位員工投保“人身意外險”的基礎(chǔ)上，再增?！凹膊∩砉孰U”，其目的在于除保障員工發(fā)生意外時能得到救助外，對于突患重癥絕癥而身故或發(fā)生猝死等情形的也能及時得到十多萬元數(shù)額的補助。

據(jù)悉，該公司工會每年在與行政簽訂“集體合同”時，都設(shè)身處地為員工著想，增設(shè)為員工辦實事好事的條款。幾年來，除確保規(guī)定的“五險一金”付諸實施外，還先后建立了一系列扶危救困的應(yīng)急舉措。例如由工會出資讓每位員工參加“廈門市職工特種重病醫(yī)療互助保障”，目前相繼有29名員工從此項互助保障中受益，共獲得補助額達(dá)33400元；從2002年起開始建立的“公司員工愛心基金會”，目前會員數(shù)已達(dá)到1660人，占職工總數(shù)96.6%，相繼慰問補助了122人，共發(fā)放補助金達(dá)139000元（其中包括對98名四川地震災(zāi)區(qū)員工的慰問）。此外，一些基層工會還對突發(fā)危難的員工另行組織愛心捐款，僅去年一年就為3名員工捐了47000余元；公司“兩級”工會還為困難職工建立了檔案，平時細(xì)致深入地開展“三必訪” 送溫暖，而逢年過節(jié)更是上門噓寒問暖、訪貧問苦，去年一年中公司兩級工會就走訪慰問了近百名員工，慰問支出達(dá)66000余元。