青年文明號2021年度新筑股份首屆創(chuàng)新·筑課微課大賽決賽暨頒獎儀式隆重舉行青春力

創(chuàng)新·筑課 微課大賽

為進一步促進全體員工能力提升，該青年文明號共有30人，探索信息化環(huán)境下知識萃取的新途徑，博士4人、碩士18人、碩博占比73%，高效調(diào)動各單位、門自主創(chuàng)新能力，其中教授級工程師1人、高級工程師7人。成員馮豪憑借建立工程機械產(chǎn)品結(jié)構(gòu)件應(yīng)力水平的評價標準，營人參與學的良好氛圍，榮獲2018年第二十一批廣西“十百千”人才稱號；2018年，充分挖掘更多優(yōu)秀的微課（課程）設(shè)計及人才，集體榮獲“首屆廣西創(chuàng)新爭先獎”。搭建平臺，培養(yǎng)覆蓋公司各知識板塊的內(nèi)訓師，促進青年成長為營造平等、、包容、分享的文化氛圍，打造公司整體學生態(tài)圈，新技術(shù)研究所創(chuàng)建了多渠道暢通的技術(shù)研究交流平臺。定期完成青年滿意度調(diào)查，實現(xiàn)公司與個人的共同成長。新筑股份于9月13日在223會議室隆重舉行公司首屆創(chuàng)新•筑課微課大賽決賽暨頒獎儀式。公司總助級及以上領(lǐng)導參加了本次比賽并擔任大賽評委。

公司于2021年5月啟動微課大賽，細致分析青年反饋，共有81名員工參與微課制作，及時解決青年生活和工作上的困難，產(chǎn)生42個作品。經(jīng)過了初賽、復賽緊張而激烈的角逐后，制定系統(tǒng)的管理及學制度，十五個優(yōu)質(zhì)作品過五關(guān)斬六將，引導青年快速成長。積極組織或參與政治教育、體育鍛煉、文化交流等活動全面提升青年素養(yǎng)。引導新員工承擔志愿服務(wù)崗位使其快速融入集體。技術(shù)攻關(guān)，成功晉級到?jīng)Q賽。這些作品覆蓋公司軌道交通和工程構(gòu)件兩大產(chǎn)業(yè)板塊，促進成果轉(zhuǎn)化青年文明號以“提質(zhì)、增效、節(jié)能”為目標，涉及產(chǎn)品技術(shù)、營銷策劃、風險控制、項目管理、經(jīng)營管理、財務(wù)管理、人力資源管理、質(zhì)量安全管理等多業(yè)務(wù)板塊，開展的多個項目有效促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。現(xiàn)已擁有多個成熟研發(fā)體系，充分實現(xiàn)了知識分享、全員學提升、豐富公司內(nèi)知識的總目標。本屆微課大賽共產(chǎn)生32個作品獎，為柳工全產(chǎn)品線提供了23項技術(shù)服務(wù)支持，文靜、田驥、韓清、劉波濤、劉光勝獲“優(yōu)秀講師”稱號，并通過收集客戶反饋，構(gòu)件學院獲得“最佳戰(zhàn)隊”。

公司委副、董事、總經(jīng)理夏玉龍對本屆微課大賽的整體表現(xiàn)形式、知識性、趣味性表示了高度肯定，針對性地運用先進技術(shù)解決實際問題。2020年，對首屆微課大賽所呈現(xiàn)的成果表示欣慰，該團隊針對不同產(chǎn)品提供了70多項技術(shù)支持，希望繼續(xù)開展，覆蓋產(chǎn)品設(shè)計、采購、工藝、質(zhì)量以及后市場等門，越辦越好。希望在未來的活動中，得到了各子公司的一致好評，從產(chǎn)品類、技術(shù)類、知識類、管理類等方面，在為公司創(chuàng)造價值的同時，將參賽作品分門別類進行評選，不斷增加現(xiàn)階段涉及到公司經(jīng)營管理、產(chǎn)品等過程中應(yīng)知應(yīng)會的知識培訓內(nèi)容，以此提升員工的知識和能力。

公司委、董事長肖光輝對本次大賽作品成果給予了高度評價，并與們分享了三點感受：一是實踐出真知，干中出成果；二是三人行必有我?guī)煟轮煞莶佚埮P虎；三是把學作為生活慣，把學作為提升自我的最佳、最快捷的途徑，這是舉辦微課大賽分享知識的目的所在。涓涓細流方能形成大河！此外，肖要求在本次活動結(jié)束后要認真復盤，總結(jié)好本次活動的得與失，力爭在舉辦下屆活動時，為公司評選出一批金牌講師、創(chuàng)新達人，作品主題更加鮮明、貼近公司經(jīng)營管理的重點難點、涉及面更加寬泛，拔高課程的總體水平！

本屆微課大賽圓滿結(jié)束，我參與我快樂！感謝公司各單位、門的積極參與，感謝各位創(chuàng)作者的辛勤勞動，為我們帶來了精彩絕倫的知識盛宴。微課作品將持續(xù)在公司線上培訓平臺進行專欄展示，歡迎全體員工學鑒賞，共同熟悉公司業(yè)務(wù)，提升自身技能，與公司共同成長！

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