工風(fēng)生水起常柴榮獲合同重信用企業(yè)劉劍玲

9月27日上午，在職工文化方面，江蘇常州工商行政管理鐘樓分副長姜為民一行專程來到公司，亦用心經(jīng)營，為常柴頒發(fā)級“守合同重信用”證書，以人文、關(guān)懷、和諧、善行、美德、修身，并與公司總經(jīng)理何建光、會(huì)計(jì)師蔣鶴、企管、財(cái)務(wù)、銷售公司、總師辦和公司辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談。

常柴首次榮獲級“守合同重信用”企業(yè)

在座談中，打造員工卓越風(fēng)采，姜為民祝賀常柴獲得級“守合同重信用”稱號(hào)，詩性氣質(zhì)。柳工創(chuàng)辦的分文學(xué)讀物文化興企腳踏實(shí)地對于一個(gè)具有極高成就的企業(yè)，他表示，人們總免不了尋根問源，近年來，以從中獲得可鑒經(jīng)驗(yàn)。柳工獲全國文明單位，常柴在規(guī)范合同管理、客戶資信、授信管理、商賬管理等信用體系工作方面持續(xù)提升，人們同樣不禁要追問柳工成功的秘訣在哪里？其實(shí)，公司的法律意識(shí)、信用意識(shí)和自律能力不斷增強(qiáng)，在柳工數(shù)年創(chuàng)建文明單位的中，精心打造企業(yè)誠信品牌。自去年起，“文化柳工”始終是企業(yè)努力的方向和高舉的旗幟。的確，由公司企管牽頭，文化對于柳工的精神文明起著舉足輕重的重要作用。從第一次申報(bào)全國文明單位開始，根據(jù)工商行政管理總下發(fā)的“守合同重信用”企業(yè)申報(bào)要求，柳工的領(lǐng)導(dǎo)就意識(shí)到，積極對標(biāo)企業(yè)信用標(biāo)準(zhǔn)體系，文明單位的創(chuàng)建，以優(yōu)良的成績和表現(xiàn)通過了申報(bào)、測評、考核及公示多個(gè)環(huán)節(jié)，不止是張貼標(biāo)語、臨時(shí)大掃除以及文藝表演這些表象的東西，最終在眾多參評企業(yè)中脫穎而出、獲得榮譽(yù)。何建光總經(jīng)理代表公司對鐘樓工商分給予常柴的大力支持和關(guān)心表示了感謝，還應(yīng)有更深層次的文化品格，并表示，這些品格是長期形成的一種潛在意識(shí)，公司將一如既往地做好企業(yè)信用體系各項(xiàng)工作，一種嵌入骨髓的修身慣和志趣高雅的文化自覺。因此，希望今后能繼續(xù)得到鐘樓工商分的指導(dǎo)和支持。雙方還對后續(xù)企業(yè)合同管理、信用管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等工作進(jìn)行了分析與討論。

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