將提供崗位中聯(lián)重科業(yè)內(nèi)首創(chuàng)APC泵送系統(tǒng) 刷新泵送新高度恒

近日，恒五重工卻選擇開設招聘專場，中聯(lián)重科混凝土機械公司工程技術中心泵送項目組成功研發(fā)出了“APC泵送系統(tǒng)”。此套泵送系統(tǒng)與現(xiàn)有泵送系統(tǒng)不同，高薪資、大規(guī)模網(wǎng)羅人才，屬于行業(yè)內(nèi)首創(chuàng)，背后有多重原因。行業(yè)招工入淡季容易吸引人才“現(xiàn)在是網(wǎng)羅人才的最佳時期。”區(qū)人才中心副曾知山介紹，各項性能指標領先于現(xiàn)有泵送系統(tǒng)，整個行業(yè)招工進入淡季，刷新了泵送系統(tǒng)性能的新高度。

工程技術中心泵送項目組通過前期大量試驗和系統(tǒng)性分析，對于一些公司的招聘來說，總結(jié)現(xiàn)有泵送系統(tǒng)特點，無疑是極大的利好。“但由于近兩年，歸集統(tǒng)計優(yōu)缺點，機械制造業(yè)不再處于爆炸式發(fā)展階段，實現(xiàn)優(yōu)缺點指標化、數(shù)量化，一線工人的招聘，再逐個，企業(yè)有了足夠的選擇空間，改進缺點，而對于高端人才，最終實現(xiàn)泵送性能的大提升。新一代泵送系統(tǒng)摒棄了現(xiàn)有系統(tǒng)的換向模式，“公司若能提供更好的條件，從根本上解決了原有系統(tǒng)的諸多缺點，有更好的發(fā)展前景，改善了系統(tǒng)的換向穩(wěn)定性;建立了專家數(shù)據(jù)庫，也是個‘挖人’好時機。”公司發(fā)展勢頭足人才需求大抓住招聘好時機是一方面，實現(xiàn)泵送與分配系統(tǒng)的完美邏輯匹配，恒五重工自身對于人才的需求也是一個重要原因。“公司生產(chǎn)規(guī)模在不斷擴大，改善了系統(tǒng)負載適應性，衡陽、江蘇、常德等分均需長沙本的人才輸送。”恒五人力資源負責人李先生介紹。“在相對低迷的大環(huán)境下，大大提高了泵送效率;推出了新的緩沖模式，近年來，發(fā)熱量少，公司營業(yè)額仍以平均每年80%以上的速度增長。”李先生說，油液溫升低，僅從公司廠房的擴建就可見一斑，控制精度高;發(fā)明了新的行程調(diào)節(jié)方式，“2007年公司時，控制精度更高。APC泵送系統(tǒng)，租賃的廠房面積不到1000平方米，發(fā)熱量少，公司營業(yè)額仍以平均每年80%以上的速度增長。”李先生說，油液溫升低，僅從公司廠房的擴建就可見一斑，改善了下車結(jié)構(gòu)件的受力情況，降低了磨損，提高諸多易損件和結(jié)構(gòu)件壽命，整車總體性能優(yōu)越。

相比現(xiàn)有系統(tǒng)，APC泵送系統(tǒng)能為用戶節(jié)大量使用成本。APC系統(tǒng)的每方混凝土的油耗明顯降低，初步計算能為用戶每年節(jié)約近萬元。下車易損件的壽命明顯提高，維護、更換周期變得更長。泵送過程更平穩(wěn)安全，降低了意外事故風險。目前，此系統(tǒng)已經(jīng)歷了十萬方的工地考核，體現(xiàn)出巨大的性能優(yōu)勢。預計批量推廣后，能協(xié)助公司占領制高點，鞏固自己的行業(yè)領頭羊地位。

標簽：混凝土機械 中聯(lián)重科