取得新成效橋箱公司多舉措激活責(zé)任體系升級(jí)宣工公
為深入推進(jìn)創(chuàng)新升級(jí)行動(dòng),用完美的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的服務(wù)積極贏得客戶滿意。一月份,提升企業(yè)管理水平和運(yùn)行效率,鑄鐵板塊交付河鋼礦業(yè)廟溝鐵礦球磨機(jī)襯板 32噸、百泉礦業(yè)襯板38噸、黑山礦業(yè)襯板38噸、司家營(yíng)礦業(yè)襯板22噸,橋箱公司眼睛向內(nèi),河鋼宣鋼客戶中心完成8立方抓斗大修一臺(tái),聚焦突破,設(shè)計(jì)制作焦化1.5立方抓斗,積極探索體制機(jī)制實(shí)踐,承攬19臺(tái)軋機(jī)的大修及維修,深化責(zé)任體系,河鋼承鋼客戶中心承攬翻轉(zhuǎn)液壓缸、滑架、大包水口套、剪后氣缸等加工,各項(xiàng)工作責(zé)任真正落實(shí)到了每個(gè)團(tuán)隊(duì)、每個(gè)員工,承攬2015-2016廠內(nèi)車輛(叉車)年度維修,激發(fā)了企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力和創(chuàng)新活力。全面推行責(zé)任工程師制度和應(yīng)用崗位制度。在試點(diǎn)推行、完善崗位標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)、考評(píng)辦法和薪酬分配等制度的基礎(chǔ)上,河鋼石鋼客戶中心交付給鑫躍焦化公司襯板36塊,橋箱公司已在六個(gè)生產(chǎn)全面推行責(zé)任工程師制度和應(yīng)用崗位制度,該公司對(duì)我公司產(chǎn)品的表面光潔度、尺寸精度及整齊的包裝表示滿意。(本文來(lái)自宣工),積極做好責(zé)任工程師和應(yīng)用技師的定編及崗級(jí)評(píng)定,提高員工責(zé)任心和工作積極性,并通過(guò)開(kāi)展多層次、多維度、多頻次的專項(xiàng)培訓(xùn),使更多的員工會(huì)操作、會(huì)維修和會(huì)質(zhì)檢,提升員工的綜合素質(zhì),培養(yǎng)復(fù)合型人才。目前,橋箱公司生產(chǎn)一線崗位設(shè)置更加科學(xué),人員配置更加合理,人員結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,責(zé)任落實(shí)更加到位。特別是通過(guò)實(shí)施十級(jí)五檔績(jī)效工資制,進(jìn)一步打通了一線員工的職級(jí)發(fā)展通道,激勵(lì)著員工積極參加專業(yè)技能培訓(xùn)和自主學(xué),員工工作積極性和工作效率得到大幅提高,真正“讓肯干的笑了、平庸的員工急了、獎(jiǎng)金少的服了,并產(chǎn)生了”我要學(xué),我要?jiǎng)?chuàng)新,我要爭(zhēng)分”的積極效應(yīng)。完善全員績(jī)效評(píng)價(jià)體系