工考察調(diào)研鐵拓機械：筑人才家園 為奮斗者服務工信

　　

圖為鐵拓機械剛竣工的新廠區(qū)大門

　　7月5日，肯定了公司在污泥常溫干化領(lǐng)域取得的成績。并對公司未來發(fā)展進行工作指導：一、環(huán)衛(wèi)和環(huán)保的市場前景很好，外交藍迎來福建全球推介活動，廈工重工要作為產(chǎn)業(yè)來發(fā)展；二、要重視人才和研發(fā)投入，主題為“新時代的：生態(tài)福建 絲路揚帆”。潮涌，利用好“首臺套”等扶持政策不斷創(chuàng)新；三、積極對接內(nèi)醫(yī)藥、石化、火電等領(lǐng)域的環(huán)保業(yè)務。 ，揚帆起航的不僅是八閩大地，還有這片土地上的企業(yè)。位于海絲起點——福建泉州的福建鐵拓機械有限公司（以下簡稱鐵拓機械）就是其中之一。

　　這是一家在黑色瀝青路面上彈奏綠色樂章的企業(yè)，這是一家引領(lǐng)瀝青再生攪拌設備的“制造業(yè)單項冠軍培育企業(yè)”，這是一家踐行“人盡其才，人盡其用”的企業(yè)。

　　“今天，我們暫且不談納稅產(chǎn)值，也不談技術(shù)創(chuàng)新?！痹?5之際， 鐵拓機械董事長王希仁也通過《工業(yè)報》向全球推介他的“家園”和“家人”。

　　

四個“家園” 為奮斗者服務

圖為鐵拓機械新廠全貌

　　7月18日，鐵拓機械將搬入高顏值的200畝“新家”?！靶录摇痹O計出自于國內(nèi)兩家頂級設計院之手，既有工業(yè)風，又兼具國際化智能化，高端、生態(tài)、大氣。

　　置身于鐵拓機械新科研大樓——“斯領(lǐng)樓”，坐，可享青山綠水，鳥語花香；站，可賞潑墨山水，西洋油畫。徜徉在生活區(qū)域，文化、運動與餐飲、休閑集為一體，人性化設計，生態(tài)化環(huán)境，既舒適輕松，又陶冶情操。

　　再走進單體超 5 萬㎡的聯(lián)合廠房智能化車間，一線生產(chǎn)員工有了大展拳腳的機會。數(shù)十臺不同型號的行吊、地軌道電動平車等輔助設備有序地運行，壯觀，震撼；上百臺套加工設備分落在不同功能的車間各展身手，高效，智能；歡快的魚兒在車間連接處的池塘游動，優(yōu)美，愜意。

圖為鐵拓機械現(xiàn)場智能化加工設備及輔助設備

　　這個“新家”，除了有眼見為實的“科研園”“生活園”“工業(yè)園”，還有存在每個鐵拓人心中的“精神家園”。它是“鐵拓人”的活力與凝聚力所在，也是公司各項制度文化的展現(xiàn)。如“敬業(yè)、精制、凈心、警醒”的廠訓，“崇尚契約、守時守信；忠誠至善、互助友愛；注重細節(jié)、精益求精；立即行動、不找借口” 的行為準則。

　　企業(yè)文化信仰傳遞，最好的方式莫過于“以身作則”。多年來，鐵拓機械始終秉承契約精神，準時足額發(fā)放員工工資，從不拖欠供應商貨款，承諾客戶的事情一定履約達成。幾年前的一個下午，王希仁接到云南客戶來的電話，對方很著急，說設備開工在即卻出現(xiàn)故障，需要立即更換一關(guān)鍵件。雖不清楚事因，但為確保設備第二天開工，王希仁立馬安排解決方案，連夜派專車將技術(shù)員和件送往機場，并搭第二天最早航班抵達。上午8點，當客戶到達工地時，鐵拓設備已經(jīng)正常運行。

　　諸如這樣的事不勝枚舉，即使故障跟設備本身無關(guān)，“鐵拓人”也會助力解決問題。因為他們相信，企業(yè)有信仰，員工有情懷，產(chǎn)品有信譽，用戶有信心。如今，這樣的文化基因已經(jīng)內(nèi)化于400多位“鐵拓人”的血液中。

　　王希仁說：“鐵拓機械的使命是為客戶創(chuàng)造最大價值，為員工創(chuàng)造美好生活。公司把自己定義為服務者，為奮斗者服務，與奮斗者同行。好‘四個家園’，是鐵拓機械匯聚人才的基石。”

　　

真金投入 一以貫之育人才

　　發(fā)展是第一要務，人才是第一資產(chǎn)和競爭力。鐵拓機械始終將對員工的關(guān)懷、教育及正能量培養(yǎng)放在第一位。

　　為了讓人才不斷增值，鐵拓機械每年為員工投入上百萬元的學資金。投入后，董事長王希仁并沒有心急火燎地等效果，而是以儲蓄的觀念去看待人才投資，不看一時效果，只是一以貫之。

　　而一個組織想要獲得更廣泛的影響力，最需要關(guān)注來自微末的力量，因為微末是所有組織里最廣泛，也是最核心的力量來源。在企業(yè)，微末可以說是各個崗位的一線基層員工。對于他們的培養(yǎng)，鐵拓機械更是不遺余力。

　　每年，鐵拓機械都會評選出一批優(yōu)秀的員工，組織他們到海內(nèi)外游學；與泉州廣播電視大學合作，全額出資開設大專學歷提升班；定期策劃員工到國內(nèi)外學交流考察，開展培訓及團建活動。

圖為鐵拓機械一線生產(chǎn)員工在車間作業(yè)

圖為鐵拓機械分培訓及團建活動掠影

　　來自木作車間的陳志民，是鐵拓機械一線員工的一員。15年來，他一直堅守在產(chǎn)品交付的“最后一站”。從 2004 年鐵拓機械第 1 臺設備的包裝至今，他經(jīng)手的設備木作包裝已超過 1000 臺套。

　　“在鐵拓，只要你想學，就不怕沒機會?！?2 歲的陳志民是泉州本地人，12 歲就開始學家具木雕。算下來，已經(jīng)跟“木頭”整整打了 40 年交道。陳志民說，除了日常的早會交流，公司常常組織各種培訓活動，從生產(chǎn)管理到銷售培訓、禮儀文化，應有盡有?；畹嚼?，學到老，陳志民在包裝上也不斷學創(chuàng)新，使包裝既符合國際規(guī)范，又方便后期安裝。

　　作為優(yōu)秀員工，陳志民曾跟其他同事一起到臺灣地區(qū)交流?，F(xiàn)在回想起來，他仍然記憶猶新。他說：“王希仁董事長說過，組織優(yōu)秀員工‘走出去’，一線員工必須占比60%以上。這讓我們非常感動，因為一線工人的出去機會非常少，這樣的獎勵比獎金更有價值?！?/p>

　　來自重慶的唐隆興，則是鐵拓機械大專學歷提升班的一員。1981年出生的他，通過公司搭建的育才之“梯”，詮釋了人生的無限可能。2004 年，他在鐵拓機械擔任配件組組長，團隊4 人。2006 年，他升任車間，團隊 60人。2009 年，他調(diào)任售后服務經(jīng)理助理，負責售后培訓及理賠。2010 年，他起草公司第一本售后培訓手冊。2013年，對銷售感興趣且希望進一步提高收入的他，主動提出往銷售轉(zhuǎn)型，開拓陜西市場。

　　當時，鐵拓上下全力支持唐隆興的轉(zhuǎn)型，同事們更是佩服他“膽大”，敢于虎口拔牙。事實上，無畏源自于他對市場的“一無所知”：陜西是國內(nèi)瀝青攪拌生產(chǎn)基地，市場競爭趨于白熱化；瀝青再生在陜西的推廣處于初級階段，應用非常少。從“幕后”走向“臺前”，唐隆興前三年的業(yè)績幾乎為零。他說，在瀕臨放棄的邊緣時，是公司的支持讓他在荊棘密布中開拓了一片新天地。2017 年至今，唐隆興在陜西市場已累計銷售出 8 套瀝青再生設備。

　　人才培育就像春風化雨，潤物無聲。唐隆興說，忘不了初到陜西時，公司從為數(shù)不多的公車中指派一輛供他市場專用；忘不了需要技術(shù)支撐時，技術(shù)負責人就會背著包，帶著投影儀，跟他到一線為客戶講解瀝青再生的社會和經(jīng)濟效益；忘不了公司全額出資他參加西門子商學院培訓及各種學“充電”；更忘不了，在外拼搏時，鐵拓工會為他的家人做了大量后勤保障工作。

　　起于微末，方能成于天下?！翱此茖こＷ钇驷龋扇缛菀讌s艱辛?！?5年來，不論行業(yè)起伏，增速快慢，鐵拓機械對人才的培養(yǎng)投入始終是真金白銀，有增無減，一以貫之。

圖為鐵拓機械被授予“全國模范職工之家”榮譽稱號，這是全國工會系統(tǒng)表彰先進集體的榮譽，也是對基層工會工作的褒獎。

圖為鐵拓機械近年來獲得的分級獎項

　　

人盡其用 成就燦若繁星

　　為了充分發(fā)揮人才的作用，鐵拓機械不僅給予公平公正的工作環(huán)境，還建立了經(jīng)濟利益和社會利益雙重激勵機制。重點培養(yǎng)獎勵在基層一線取得優(yōu)異成績、在科研一線取得突破成果、在生產(chǎn)一線作出突出貢獻的人才，樹立榜樣標桿，釋放人才正能量。

　　說到鐵拓機械一線成長起來的人才，就繞不開“兩高”。兩個高管，一個高岱樂，一個高國強。他們除了同姓，還是長安大學校友和福州大學MBA的同學。他們除了是同窗，還有著近乎相同的職業(yè)成長軌跡。

　　來自陜西的高岱樂，2006年入職鐵拓機械，十幾年來一直醉心于設備研發(fā)工作。每次談到產(chǎn)品技術(shù)，他都如數(shù)家珍，滔滔不絕！十幾年間，他主導的專利已有數(shù)十件，榮譽證書更是裝滿了公司和家里的書柜。多年的努力，讓他從普通技術(shù)員逐步晉升為項目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)，直至經(jīng)理。如今，他還是泉州市洛江區(qū)政協(xié)、泉州市第四高層次人才，在展現(xiàn)自我價值中還實現(xiàn)了社會價值。

　　高岱樂稱，這一切都得益于公司提供了近乎完美的平臺。作為新人時，公司為他在產(chǎn)品研發(fā)和試制試錯方面的支持資金高達數(shù)百萬元。作為管理者時，公司鼓勵他繼續(xù)學深造，全額資助他攻讀福州大學MBA。高岱樂認為，愿意給新人“試制、試錯”的時間和機會，并不計成本的投入培養(yǎng)，這是鐵拓機械給予人才最大的支持。

　　2018年，工業(yè)報記者曾與高岱樂等一同前往德國漢諾威工業(yè)展和法國工程機械展觀展。當時鐵拓機械的陣容特別龐大，技術(shù)中心共5人參加，有資深的技術(shù)總監(jiān)，也有入職一兩年的新人。高岱樂說，這種形式的出國學是他們的常態(tài)，一方面培育新人、以老帶新，另一方面了解行業(yè)最前沿的技術(shù)和應用?，F(xiàn)在，他常常不是在新技術(shù)落地的一線，就是在去了解一線前沿新技術(shù)的路上。那個背著電腦包，帶著投影儀，在各個新項目城市之間以及各大展會上穿梭的人就是高岱樂。

　　來自內(nèi)蒙古的高國強，同樣在海濱鄒魯泉州找到了飛翔的天空。同事們對高國強印象最深的一幕是：他常常頂著紅色安全盔和一頭熱汗，在車間一線來回奔波。今年4月，高國強剛剛榮獲”福建五一勞動獎章“。這不僅是一個勞動者至高無上的榮譽，也是一個員工在鐵拓機械成長的價值體現(xiàn)。

　　2007年5月，高國強入職鐵拓機械，擔任拌合樓車間。2009年，他領(lǐng)導的生產(chǎn)被評為鐵拓機械優(yōu)秀門。2012年，他被評為“2009年至2011年泉州市勞動模范”。2013年至今，高國強擔任鐵拓機械生產(chǎn)運營總監(jiān)，”第一手“把控產(chǎn)品品質(zhì)。能者多勞，現(xiàn)在他又兼任技術(shù)中心總監(jiān)全面負責組織產(chǎn)品從定單到交付的全過程，讓制造與服務更智能便捷。同時，他還兼任鐵拓新廠及整廠搬遷項目負責人，該項目投資近三億元，系福建重點項目。

　　看似”平步青云“的履歷，一方面源于高國強超于常人的付出和努力，另一方面源于鐵拓機械全心全力的培養(yǎng)。高國強說：”公司非常注重職業(yè)培訓，會給我們做不同的職業(yè)規(guī)劃。只要有學的機會，都會主動為我們安排?！彼诠景才畔聟⒂^美國國際工程機械，德國工業(yè)展，并連續(xù)多屆組織上海寶馬展參展觀展，與國際同行交流。不久前，他才隨團到上海電氣、上汽集團、商飛等標桿企業(yè)去學。而公司全額資助他們攻讀的福州大學MBA，也已獲得碩士學位。

圖為泉州市洛江區(qū)工會杜麗卿向鐵拓機械生產(chǎn)運營總監(jiān)高國強（左二）授予“福建五一勞動獎章”及證書

圖為上海寶馬展上鐵拓鮮明的橘灰設備

　　采訪中，記者了解到，鐵拓機械現(xiàn)有15年工齡員工15人，10-15年工齡員工63人，5-10年工齡員工90多人。牢固穩(wěn)定的團隊，使鐵拓機械形成了一個巨大的人才“磁力場”。王希仁說，希望鐵拓能吸納更多人才，燦若繁星，乃至星河燦爛，俊采星馳。

　　

擁抱人才 百花齊放春滿園

　　當前，福建正努力建成臺胞臺企登陸的第一家園。而在2006年，鐵拓機械就引進了在臺灣從事機械設備及設計30多年的蘇原豊。如今，他已成為鐵拓機械副董事長、泉州市第四高層次人才，帶領(lǐng)鐵拓機械開拓了技術(shù)新天地。

　　在泉州這座向海而生的城市，鐵拓機械融合的基因與生俱來?，F(xiàn)任鐵拓機械管理中心總監(jiān)的王丁，土生土長的北京人，德國斯圖加特大學機械系碩士畢業(yè)，并在德國林德叉車等德企工作八年后來到鐵拓擔任生產(chǎn)總監(jiān)三年。其后，他移居加拿大生活工作6年。近期，鐵拓機械通過泉州市“人才港灣”計劃，將王丁從北美通用汽車公司又一次引進到鐵拓機械工作，再續(xù)前緣。他的到來，使鐵拓機械管理進一步接軌國際化，為鐵拓吸收海外人才奠定了良好的基礎。

　　一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。2019年尾牙宴上，王希仁正式對外宣布：為提升產(chǎn)品焊接工藝水平，充分發(fā)揮女性產(chǎn)業(yè)工人更耐心細致的特性，鐵拓機械將面向全國招聘女焊工，培育一批具有高水平工藝的女焊工隊伍。

　　6月底，鐵拓機械培養(yǎng)的首批女焊工參加了泉州市首屆機器人焊接技能大賽并取得優(yōu)異成績。這支巾幗女兵已然成為鐵拓及行業(yè)一道靚麗的風景線。

綻芳華，鐵拓機械“焊花”正進行機器人焊接操作

今年7月初，鐵拓機械迎來清華大學機械工程學院的兩位博士生前來社會實踐

　　擁抱人才，目前鐵拓機械已吸引了來自加拿大、俄羅斯、泰國、沙特阿拉伯和印度等和地區(qū)的人才到本工作，共同為實現(xiàn)“成為世界一流交通工程設備制造商”的企業(yè)愿景奮斗。

　　王希仁說，十五年，代表鐵拓機械的新征程和新起點。企業(yè)未來的競爭，一定是人才的競爭。企業(yè)未來的發(fā)展，一定是人才協(xié)作創(chuàng)新的推動。作為瀝青攪拌設備的領(lǐng)軍者，鐵拓機械將提供更多追夢舞臺、筑夢平臺、圓夢空間，歡迎更多海內(nèi)外人才到鐵拓機械就業(yè)創(chuàng)業(yè)，攜手共進，打造行業(yè)人才的第一家園。

　　

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