廈工三重簡訊

廈工三重公司垂直式垃圾壓縮中轉站

 根據市場調研，廈工三重公司設計的VYZ100垂直式垃圾壓縮中轉站將投入樣機生產。  

VYZ100垂直式垃圾壓縮中轉站是廈工三重公司在臥式垃圾壓縮中轉站的測繪基礎上，新近的新產品。其具有垃圾壓實密度高，設備占地面積小等特點，產品采用壓縮倉、儲存?zhèn)}、推鏟機構合為一體的整體式箱體結構，可以提高設備的運行效率可靠性。其實設備高度比老式設備降低了建筑物高度要求，可降低中轉站土建成本，經濟性好。同時，VYZ100垂直式垃圾壓縮中轉站的作業(yè)面除壓縮機和泵站及噴霧降塵水箱外無其它設備，在排污除臭方面更加方便，作業(yè)環(huán)境大為改善，更加環(huán)保，實用于施工現(xiàn)場。                              

 廈工三重公司：管福生

廈工三重實施動態(tài)績效考核管理

 為了規(guī)范員工績效考核工作，日前廈工三重實施動態(tài)績效考核管理制度。

通過有效對員工進行績效 考核，形成了企業(yè)內營造"比、學、趕、幫、超"的氣氛，使員工能夠發(fā)現(xiàn)自身的不足，以提高各自的工作水平,從而提高企業(yè)的整體員工素質。其動態(tài)績效考核管理，員工的績效考核實行百分制?？己藘热莘謨纱蠓郑簫徫粯I(yè)績和定性指標，其中崗位業(yè)績占70％，定性指標占30％。崗位業(yè)績分是根據各崗位的崗位說明書及實際工作內容，擬訂5～7項考核指標（其中包含其他臨時性工作任務），各項考核指標權重根據工作重要程度在總分范圍內自行分配。定性指標分原則上參照樣表制定的指標進行考核，因崗位工作性質確需調整的，可根據實際情況自行調整。  考核分為二個層次，直接主管進行一級考核，間接主管進行二級考核。員工的當月考核分在95（含）分以上的績效工資不扣減，得分95分以下的按差額扣減，從而體現(xiàn)"以崗定薪、按勞取酬"的原則。

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