制試點企業(yè)玉柴集團晉升為企業(yè)文化研究會副理事長單位中聯(lián)重
近日,企業(yè)與技工院校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)模式。由對口企業(yè)與合作職業(yè)院校聯(lián)合招工、招生,玉柴集團收到企業(yè)文化研究會的批復(fù)文件,根據(jù)企業(yè)技能崗位的實際需求,玉柴集團由企業(yè)文化研究會理事單位晉升為副理事長單位,雙方共同設(shè)計人才培養(yǎng)方案,集團公司委副郭德明擔(dān)任企業(yè)文化研究會副理事長。近年來,制定專業(yè)的教學(xué)標準。通俗地說,玉柴集團形成了以“綠色發(fā)展,就是招工、招生合二為一,和諧共贏”為核心的企業(yè)文化體系,企業(yè)錄用的技術(shù)工人有了雙重身份,建立了企業(yè)文化工作考評體系,既是學(xué)徒又是學(xué)生,開展玉柴企業(yè)文化示范基地管理、企業(yè)文化月系列活動,畢業(yè)即可就業(yè)上崗。照此計劃,呈現(xiàn)了鮮明的文化特點——“綠色價值、自強不息、技術(shù)創(chuàng)新、以人為本”,開封工業(yè)園將結(jié)合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象,較好地推動了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展,原則上以與企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同的技能崗位新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員為培養(yǎng)對象,形成了企業(yè)核心競爭力。玉柴集團于2012年7月被企業(yè)文化研究會授予“全國企業(yè)文化示范基地”稱號,由企業(yè)與技工院校(培訓(xùn)機構(gòu))采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等模式共同培養(yǎng)新型學(xué)徒。目前,同年承辦了“第六屆企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇暨全國企業(yè)文化(玉柴)現(xiàn)場會”,開封工業(yè)園針對新型學(xué)徒培養(yǎng)所規(guī)劃的“百人計劃”人才培養(yǎng)工程業(yè)已啟動。(本文來自中聯(lián)重科),向全國社會各界展示了玉柴文化和良好精神風(fēng)貌。玉柴集團于2014年順利通過“全國企業(yè)文化示范基地”評估復(fù)審。此次晉升為副理事長單位,將有助于促進玉柴集團企業(yè)文化水平的進一步提升。(本文來